שמוליק שלום,
סביר להניח שלאחר 6 שנים אכן לא תוכל לדרוש פיצויי פיטורים בגין חילופי מעסיקים.
כמו כן, להבנתי המשכת לעבוד באותה החברה שהיא המעסיק שלך בפועל, כלומר רק בעלי המניות בחברה התחלפו בעוד שבחברה עצמה שהינה המעסיק שלך, לא חל שינוי כלשהו.
ככל שהנך חתום על הסכם העסקה, ניתן להניח שההסכם מגדיר את אופן היחסים ואת סיומם, לכן רצוי לברר את העניין.
בד"כ מעסיק חייב לעובד פיצויי פיטורים רק במידה שהעובד מפוטר ולא במידה שהעובד מתפטר, ואולם קיימים מקרים בהם המעסיק בוחר לפעול בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ובעקבות אישור כללי וצו הרחבה שנתן שר התמ"ת.
על מעסיק שפועל כך, להפריש בכל חודש כספים לקרן פיצויים לטובת העובד, וכאשר העובד מסיים את עבודתו אצל המעסיק יהיה זכאי לכספים שנצברו בקרן במקום פיצויי פיטורים. היתרון של העובד הוא שהעובד יהיה זכאי לאותם כספים בכל מקרה של הפסקת עבודה, בין אם פוטר ובין אם התפטר.
במקרה כזה תהיה זכאי לכספי הקרן מבלי קשר לותק או לתקופת ההודעה המוקדמת (שיתכן ועשויה להיות פחות או יותר מחודש, תלוי בהסכם העבודה שלך, בהסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה שחלים על הענף).
להבנתי אינך בקיא בכל הנוגע לזכויותך ולמבנה הגוף בו הנך עובד, ונראה שהדבר דורש ברור עובדתי ומשפטי מעמיקים ומקיפים, לכן אני ממליץ לך שנית לפנות בעניין לעו"ד אשר יבדוק עבורך את העניין ויעניק לך ייעוץ משפטי מעמיק בנושא.
בברכה,
אבירם גולדשטיין, עו"ד
איפרגן גולדשטיין, משרד עורכי דין.
• אין בתוכן האמור משום המלצה, ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי; ואין להסתמך על האמור.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד ורו"ח גלעד פינקלשטיין 053-6247704
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר