פורום דיני עבודה

שלום רב,

אני בת 36, סובלת ממום מולד בלב, עברתי ניתוח להשתלת קוצב\דפיברילטור ולאחרונה המליץ הרופא האישי שלי לרדת לחצי משרה ל - 4 שעות, כיום אני עובד משרה מלאה בת 7.5 שעות.
ברצוני לדעת האם אני זכאית להשלמת הכנסה מגורם כלשהו ואם כן באילו תנאים ואיך ?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.

יש לבחון האם יש ברשותך פוליסת ביטוח אי כושר מהעבודה, לרבות תנאי הפוליסה.
בעניין השלמת הכנסה, יש לבחון את מכלול הנתונים הקבועים בביטוח לאומי. ולשקול למצות זכויות אף במסגרת תביעה לנכות כללי. מצרפת לך מידע בנוגע להשלמת הכנסה:
https://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בהצלחה ורפואה שלמה.
אורטל עמר, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, כמה ימי חופשה מגיעים לעובד העובד 5 ימים בשבוע בשנה ה-9. תודה רבה

בעיקרון מגיעים 17 ימי חופשה ואולם יש לבדוק האם קיים הסכם קיבוצי החל עליך ומעניק ימי חופשה מעל הקבוע בדין.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

האים כאשר עובד מפוטר וזכאי לפיצויי פיטורים יכול גם לתבוע הרמת מסך

הרמת מסך אינו הליך פשוט ולא בנקל נעתרים בתי המשפט לאשר זאת.
אמנם בבתי הדין לעבודה יותר קל יחסית לבתי המשפט האחרים ואולם יש להוכיח כי הייתה כוונה להתחמק ולהסתתר מאחורי פרגוד החברה.
ממליץ לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת תביעה לצורך בחינת יתכנות להרמת מסך

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עבדתי אצל מעסיק שהיה קבלן בחברה גדולה. חוזה ההתקשרות הסתיים והתפקיד בוטל ועל כן פוטרתי (באישור משרד הכלכלה אחרי חופשת לידה). עכשיו הוא טוען שיש לו זכות לכלול את ימי החופשה המגיעים לי (5 במספר) בהודעה המוקדמת ואף שלח לי לינק בעניין מאתר כל זכות. מכיוון שזאת הפעם הראשונה שאני שומעת על כך, אשמח לאישור / דחייה מכם בנושא

במקרה בו המעסיק נותן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים תוך ויתור על עבודתו ומועד ניתוק יחסי עבודה נדחה לתום תקופת ההודעה המוקדמת - מדובר במקרים שהעובד אינו עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, עפ"י הוראת המעסיק, ואז המעביד אינו יכול "להוציא את העובד לחופשה שנתית" - כך שנשללת האפשרות לחפיפה בין החופשה וההודעה המוקדמת.
מציע שתחזירי למעסיק שלך לינק:
https://www.hilaporat.co.il/article.php?id=243

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

רקע: לפני 3 שני השתחררתי מהצבא, לא הייתה לי קרן פנסיה כמובן.
כשהשתחררתי התחלתי לעבוד במפעל כעובד יצור, התחילו להפריש לי לפנסיה ולפיצויים רק לאחר 6 חודשי עבודה.
רק עכשיו לאחר 3 שנים, כשהתפטרתי ורציתי למשוך את הפיצויים שנצברו לי בקרן שמתי לב לנתונים האלה.

שאלה1: האם זה תקין שהתחילו להפריש לי פנסיה רק לאחר חצי שנה (שוב, לא הייתה לי קרןפנסיה לפני כן)?

שאלה 2: בנוגע לפיצויים, האם זה תקין שרק לאחר חצי שנה התחילו להפריש?

תודה לירון

לירון שלום.
ככל שלא נפתחה קרן פנסיה על ידי מעביד קודם, החוק קובע תקופת המתנה של 6 חודשים, גם לעניין התגמולים וגם לעניין הפיצויים.
בהצלחה בהמשך הדרך

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
עקב צימצומים מציע לי המעביד לעבור לעבוד חצי משרה .האם מגיע לי השלמת הכנסה ?

1. להשלמת הכנסה יש קריטריונים בביטוח הלאומי עליך לבדוק עימם האם אתה זכאי.
2. המעסיק רשאי להציע לך הפחתת משרה ואתה רשאי להסכים או להתפטר בדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורין.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי שאלה ראשונה:
עובדת שנתיים וחצי באותה חברה. אחרי שנה וחצי הייתי צריכה לעבור ניתוח ולהיות בבית להחלמה. כל תקופה לקח חודשיים. המעסיק שילם את הימי מחחה המועטים שהיו לי בחודש הראשון של מחחה והפיק תלוש אך בחודש השני בגלל לא הייתי זכאית לימי מחלה הוא לא הפיק תלטש משכורת, לא שילם ביטוח לאומי וגם לא פנסיה. החודש אחרי שנה של המקרה קיבלתי טופס 106 והחודש שהוא לא הפיק תלוש לא מסומן כעבודה למרות שהייתי מועסקת. האם זה תקין??? האם זה מזיק לוותק שלי? מה נכון חי לדרוש מהמעסיק?

שאחה שנייה:
אחרי שנתיים ו8 חודשים פוטרתי. החברה נסגרה לחופשת מרוכזת בפסח והורידה מהעובדים ימי חופש. לא היו לי לניצול ונכנסתי במינוס.
איך הם תחשהו את הפיצויים? לפי ברוטו או נטו?
מה החישוב הנכון? איך הם יתכזזו את הימי חופש שאני במינוס?

תודה
סמנטה

1. לא תקין.
2. אין לקזז ימי חופשה במינוס משום דבר! אם היית במינוס ימי חופשה זו בעיה של המעסיק בלבד.
3. מציע לך לפנות לייעוץ משפטי בהקדם.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

1. עובד שיש לו נייד ממקום העבודה ,העובד איבד את הנייד לאחר 4 חודשי עבודה .האם מותר על פי החוק לחייב את העובד בסכום כלשהוא ? הנייד לא היה מבוטח בגין אובדן או גניבה.
2. קרתה תאונה יש לאחד העובדים רכב של החברה ומשהוא נכנס בו ,שורה תחתונה יש השתתפות עצמית בנזק על סך 800 שח האם המעסיק רשאי לקנוס ולקזז מהעובד סכום כלשהוא בגין הנזק השתתפות עצמית? אנא, תשובה

1. תלוי מה מופיע בהסכם העסקה (וגם את זה ניתן לתקוף לכאן ולכאן)
2. יש לבדוק האם האובדן והנזק (השתתפות עצמית) אינם נכנסים לגדר הסיכונים שהמעסיק נוטל על עצמו.
לסיכום:
השאלות הינן שאלות לא פשוטות כלל ועיקר, ישנן פסיקות לכאן ולכאן.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקיף בו ייבדקו כל הנתונים על ידי עו"ד הבקיא בתחום.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אחותי מעסיקה מנקה פיליפינית פעם בשבוע. לפיליפינית תעודת זהות ישראלית לתושב. היא תושבת בזכות בתה בת ה-13 שנולדה בארץ. אחותי משלמת בעבורה דמי ביטוח לאומי אחת לשלושה חודשים ובפנקס התשלומים היא ממלאה את פרטי העובדת, לרבות מס' ת. זהות. האם על העובדת לשלם מס הכנסה? אם היא לא עושה זאת בעצמה, האם על אחותי לשלם/לדווח/אחרת למס הכנסה?

השאלה אמורה להישאל בפורום של דיני מיסים או יועצי מס / רואי חשבון.
חג שמח.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
אני עובדת בחברה ציבורית מוכרת שלאחרונה עומדת בפני שינויים מהותיים בהנהלה.
בשנת 2006 בערך, התגלה גידול מלנומה מסוכן ברגלי ונאלצתי לעבור כ-2 ניתוחים ואינספור בדיקות והייתי בכחודשיים ימי מחלה. כתוצאה מכך, נכנסתי למינוס של כ-70 ימי מחלה שנגררו לאורך השנים.
לאחר שהבראתי, ולשמחתי המחלה לא התפתחה והכל הסתכם בניתוחים הנ"ל, ניגשתי למי שהייתה אז סמנכלית ומנהלת הכספים (היום היא כבר לא נמצאת בחברה) ושאלתי אותה לעניין הסדרת ימי המחלה. נאמר לי על ידה בעל פה בלבד שאין צורך לתבוע את הביטוח ושניתן להיכנס למינוס והכל בסדר. כבחורה צעירה שלא ממש מבינה דברים לעומק ומאמינה למנהלת הכספים בחברה, עזבתי את זה. מינוס ימי המחלה לא גדל אבל נשאר די סטטי. ילדתי מאז והתגרשתי ומצבי האישי והכלכלי מוכר וידוע בחברה.
בגלל השינויים בהנהלה, המנכ"ל הפורש החליט לעשות 'ניקוי אורוות' ולעדכן את הנוהל בנוגע לימי מחלה ומי שנמצא במינוס ימי מחלה גבוה נקרא לחדר מנהלת הכספים החדשה ושם עודכנתי על ידה כי מעתה ימי מחלה שאקח לא יהיו בתשלום וכאשר אעזוב את החברה הם ינקו מהפיצויים את יתרת ימי המחלה.

לצערי , המצב האישי שלי לא פשוט ואב הילדה אינו מסייע. הילדה בכיתה א' ולא ניתן להשאיר אותה לבד. אין לי פתרונות כי הוריי גרים רחוק ומצבי הכלכלי אינו מאפשר לי לקחת בייביסיטר במקרה שהילדה חולה. ואני חשה שהסטואציה הזו נכפתה עליי.
היום לגשת ולתבוע את הכסף מביטוח לאומי הוא קשה ואני חושבת שאף בלתי אפשרי. גם בהשגת המסמכים והתקי הרפואי וגם בגלל התיישנות. מאחר וזה קרה לפני יותר מעשור.

האם הם רשאים לעשות זאת ומה עליי לעשות?

תודה רבה,
אורי

ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי או להעלות שאלתך בפורום הביטוח הלאומי, מנהלי הפורום שם מתמחים בתביעות נגד ביטוח לאומי.
בריאות שלמה!

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראשית אספר שאני בן 26, עוד כשנה במקום העבודה, אני אספר את סיפור חיי בעבודה ואשמח לשמוע אם יש פה עבירות על החוק. תודה.

פבואר 15 (תחילת העבודה- המקום נפתח לראשונה) - אני מביא אנשים לעבוד.
מאי 15 - מובטח (בע"פ) לעובדים העלאה במשכורת לאחר שנה. לא קויים.
יולי 15 - אוגוסט 15 - בחודשים אלה יצא לי לעבוד פעם אחת 8 ימים רצופים בלי חופש, פעם אחת 11 ימים רצופים בלי חופש, ופעם אחת 13 ימים רצופים בלי חופש.
אוגוסט 15(חודש בו הרווחתי 7300 שקל) - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בו מובטח לי (בע"פ) שבחורף אני ארוויח לא פחות מאשר בקיץ (ממוצע בקיץ של 6500 ש"ח, ממוצע בחורף של 2500 ש"ח). לא קויים.
אוקטובר 15 - אני מואשם (ע"י הבעלים - מול עובדים אחרים) בתאונה שנגרמה באחד המתקנים, למרות שהתאונה נגרמה בעקבות זה שהיה חסר קפיץ במתקן. בלי אותו הקפיץ (שהיה חסר במשך תקופה ארוכה) היה אסור למתקן לעבוד!
ספטמבר 15 - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בה מובטח לי (בע"פ) שאעבור למשרה מלאה. לא קויים!
נובמבר 15 - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בה מובטח לי (בע"פ) שתוך חודש אצא עם עוד מדריך לקורס. לא קויים!
דצמבר 15 - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בה מובטח לי (בע"פ) שבנוסף למשמרות שלי, אקבל את המשמרות של עובד אחר (עובד בחברה שיצא לארבעה חודשי חופש). לא קויים!
3.4.16 - עובד שהבאתי לחברה דורש העלאה במשכורת ויותר שעות. מעלים לו, סוגרים איתו על מעבר למשרה מלאה, ומבקשים ממנו לא לספר לי כי לא נעים להם ממני.
10.4.16 - מבטלים אותי שעה לפני שאני אמור לעבוד (ולא בפעם הראשונה), ולא משלמים לי על זה (למרות שיום חמישי, 7.4.16, שילמו לעובד אחר שביטלו אותו גם מלהגיע לעבודה).

במהלך החורף היו מקפיצים אותי באופן קבוע יום לפני העבודה, לעיתים היו מקפיצים אותי אפילו באותו יום, ולרוב זה היה בשביל משמרות של 3 שעות ואפילו פחות.
ביטלו אותי לא פעם ביום שלפני העבודה, לעיתים אפילו ביום העבודה, לעיתים גם כשעה לפני העבודה, ופעם אחת אפילו אחרי שהגעתי לעבודה. וכל זה מבלי לשלם לי!
ניצלו את הצניעות והלויאליות שלי לעבודה בשביל לשקר לי, לרמות אותי, להתנהג אליי בכפיות טובה, לעבור על חוקים, ולעשות איפה ואיפה.

יתכן ואכן קמות מס' עילות לתביעה - ממליץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
יש לבדוק את כל הפרטים אשר תיארת בשאלתך במסגרת ייעוץ משפטי הולם.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,
אני עובד באבטחה פיזית למשרד הבטחון דרך חברת קבלן ויש לי 2 שאלת:
1) האם זה חוקי לקחת לי 8.6 על שעות רגילות ורק אז להתחיל לקחת שעות נוספות?(במקום מ8שעות בדיוק). אנחנו עובדים דרך הסכם קיבוצי.

2)האם זה חוקי לעשות משמרת של 9 וחצי שעות ולאחר 6 וחצי שעות מנוחה לעלות שוב ל9 וחצי שעות משמרת?
אני מסיים לעבוד לדוגמא ב6:45 בבוקר ומתחיל שוב ב13:15, וזה לפחות פעם בשבוע.

תודה מראש על העזרה,
ירין.

חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר בדיוק את שעות העבודה וההפסקות המחויבות במהלך יום העבודה ובין ימי העבודה.
ואולם החוק מעניק לשר הממונה להתקין תקנות ספציפיות לבעלי מקצועות ייחודיים.
לאור האמור לעיל ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני בו ייבחן המקרה הספציפי שלך/שלכם.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

גילי 66 שנה ואני מתעתדת לצאת בקרוב לגמלאות. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה במקביל לקבלת דמי הביטוח הלאומי? האם יש אתר המבהיר זאת במדוייק (מלבד האתר הרגיל של הביטוח הלאומי)? יש לי הכרות עם אישה שפרשה בגיל 62 וקיבלה דמי אבטלה לזמו המקובל בחוק.
מה לגבי ימי מחללה אשר אינם מנוצלים ונמחקים מדי שנה חדשה על ידי מקום העבודה?

לגבי דמי אבטלה - הדבר תלוי באופן סיום יחסי העבודה, כאשר המבחן הוא האם הנך נחשבת בעיניי ביטוח לאומי כדורשת עבודה. ממליצה לך לגשת לפקידות תביעות אבטלה במוסד לביטוח לאומי ולוודא איתו את הדברים.
לגבי ימי המחלה - אם עבדת אצל מעסיק פרטי שלא חל בעניינו הסכם קיבוצי מיוחד ו/או צו הרחבה, אינך זכאית לפדות את ימי המחלה בשווי תשלום והם בטלים.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לגבי דמי אבטלה - הדבר תלוי באופן סיום יחסי העבודה, כאשר המבחן הוא האם הנך נחשבת בעיניי ביטוח לאומי כדורשת עבודה. ממליצה לך לגשת לפקידות תביעות אבטלה במוסד לביטוח לאומי ולוודא איתו את הדברים.
לגבי ימי המחלה - אם עבדת אצל מעסיק פרטי שלא חל בעניינו הסכם קיבוצי מיוחד ו/או צו הרחבה, אינך זכאית לפדות את ימי המחלה בשווי תשלום והם בטלים.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עפ"י הסכם עבודה אישי הוסכם בין הצדדים כי בתום 6 חודשי עבודה יופרשו כספים לקרן הפנסיה בהתאם לצו הרחבה ועפ"י חוק.
החברה החליטה לסגור את המחלקה ונאלצתי להפסיק את עבודתי במקום.
אני עובדת 7 חודשים.
האם חלה חובת מימוש הניכוי מהמשכורת בתוספת הפרשת המעביד ?

השאלה מנוסחת באופן בלתי ברור. אם אכן ישנה הסכמה לתשלום פנסיה במתכונת זו, אזי לא ברור מה המניעה לתשלום הפנסיה בחודש העבודה השביעי כמוסכם. כמובן שכדי שהמעביד יבצע הפרשה פנסיונית, יש לבצע ניכוי אף בגין חלקו של העובד לתגמולים.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

פוטרתי לאחרונה מעבודתי אחרי כ5 שנים.
אני עובדת בעבודה נוספת מזה כ3 חודשים ושם ממשיכה לעבוד כרגיל.
האם אני זכאית לדמי אבטלה? ומה לגבי פיצויי פיטורים?
האם נפגעות לי הזכויות בגלל העבודה השנייה?
תודה

אינך זכאית לדמי אבטלה כל עוד את עובדת.
פיצויי פיטורים מגיעים לך מהמעסיק אשר פיטר אותך ללא קשר לעבודה אחרת.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר