עבדתי אצל מעסיק שהיה קבלן בחברה גדולה. חוזה ההתקשרות הסתיים והתפקיד בוטל ועל כן פוטרתי (באישור משרד הכלכלה אחרי חופשת לידה). עכשיו הוא טוען שיש לו זכות לכלול את ימי החופשה המגיעים לי (5 במספר) בהודעה המוקדמת ואף שלח לי לינק בעניין מאתר כל זכות. מכיוון שזאת הפעם הראשונה שאני שומעת על כך, אשמח לאישור / דחייה מכם בנושא
במקרה בו המעסיק נותן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים תוך ויתור על עבודתו ומועד ניתוק יחסי עבודה נדחה לתום תקופת ההודעה המוקדמת - מדובר במקרים שהעובד אינו עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, עפ"י הוראת המעסיק, ואז המעביד אינו יכול "להוציא את העובד לחופשה שנתית" - כך שנשללת האפשרות לחפיפה בין החופשה וההודעה המוקדמת.
מציע שתחזירי למעסיק שלך לינק:
https://www.hilaporat.co.il/article.php?id=243
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
