עפ"י הסכם עבודה אישי הוסכם בין הצדדים כי בתום 6 חודשי עבודה יופרשו כספים לקרן הפנסיה בהתאם לצו הרחבה ועפ"י חוק.
החברה החליטה לסגור את המחלקה ונאלצתי להפסיק את עבודתי במקום.
אני עובדת 7 חודשים.
האם חלה חובת מימוש הניכוי מהמשכורת בתוספת הפרשת המעביד ?
השאלה מנוסחת באופן בלתי ברור. אם אכן ישנה הסכמה לתשלום פנסיה במתכונת זו, אזי לא ברור מה המניעה לתשלום הפנסיה בחודש העבודה השביעי כמוסכם. כמובן שכדי שהמעביד יבצע הפרשה פנסיונית, יש לבצע ניכוי אף בגין חלקו של העובד לתגמולים.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
