ראשית אספר שאני בן 26, עוד כשנה במקום העבודה, אני אספר את סיפור חיי בעבודה ואשמח לשמוע אם יש פה עבירות על החוק. תודה.
פבואר 15 (תחילת העבודה- המקום נפתח לראשונה) - אני מביא אנשים לעבוד.
מאי 15 - מובטח (בע"פ) לעובדים העלאה במשכורת לאחר שנה. לא קויים.
יולי 15 - אוגוסט 15 - בחודשים אלה יצא לי לעבוד פעם אחת 8 ימים רצופים בלי חופש, פעם אחת 11 ימים רצופים בלי חופש, ופעם אחת 13 ימים רצופים בלי חופש.
אוגוסט 15(חודש בו הרווחתי 7300 שקל) - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בו מובטח לי (בע"פ) שבחורף אני ארוויח לא פחות מאשר בקיץ (ממוצע בקיץ של 6500 ש"ח, ממוצע בחורף של 2500 ש"ח). לא קויים.
אוקטובר 15 - אני מואשם (ע"י הבעלים - מול עובדים אחרים) בתאונה שנגרמה באחד המתקנים, למרות שהתאונה נגרמה בעקבות זה שהיה חסר קפיץ במתקן. בלי אותו הקפיץ (שהיה חסר במשך תקופה ארוכה) היה אסור למתקן לעבוד!
ספטמבר 15 - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בה מובטח לי (בע"פ) שאעבור למשרה מלאה. לא קויים!
נובמבר 15 - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בה מובטח לי (בע"פ) שתוך חודש אצא עם עוד מדריך לקורס. לא קויים!
דצמבר 15 - אחד הבעלים יוזם איתי פגישה בה מובטח לי (בע"פ) שבנוסף למשמרות שלי, אקבל את המשמרות של עובד אחר (עובד בחברה שיצא לארבעה חודשי חופש). לא קויים!
3.4.16 - עובד שהבאתי לחברה דורש העלאה במשכורת ויותר שעות. מעלים לו, סוגרים איתו על מעבר למשרה מלאה, ומבקשים ממנו לא לספר לי כי לא נעים להם ממני.
10.4.16 - מבטלים אותי שעה לפני שאני אמור לעבוד (ולא בפעם הראשונה), ולא משלמים לי על זה (למרות שיום חמישי, 7.4.16, שילמו לעובד אחר שביטלו אותו גם מלהגיע לעבודה).
במהלך החורף היו מקפיצים אותי באופן קבוע יום לפני העבודה, לעיתים היו מקפיצים אותי אפילו באותו יום, ולרוב זה היה בשביל משמרות של 3 שעות ואפילו פחות.
ביטלו אותי לא פעם ביום שלפני העבודה, לעיתים אפילו ביום העבודה, לעיתים גם כשעה לפני העבודה, ופעם אחת אפילו אחרי שהגעתי לעבודה. וכל זה מבלי לשלם לי!
ניצלו את הצניעות והלויאליות שלי לעבודה בשביל לשקר לי, לרמות אותי, להתנהג אליי בכפיות טובה, לעבור על חוקים, ולעשות איפה ואיפה.
יתכן ואכן קמות מס' עילות לתביעה - ממליץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
יש לבדוק את כל הפרטים אשר תיארת בשאלתך במסגרת ייעוץ משפטי הולם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
