פורום דיני עבודה

עובד במשרה מלאה, לפי א-ה, שעות 8:30-17:30.
עקב השלג מלפני שבועיים , לא התאפשר לי להגיע למקום עבודתי.
בבדיקה מול המעסיק, נמסר שהיום הזה יקוזז מימי החופשה שלי.

האם תקין הדבר? הלא אי ההגעה לעבודה נובעת מכוח עליון ולא מהשתמטות שלי.
האם זה חוקי לחייב עובד ביום חופש בזמן שלא התאפשר לו להגיע לעבודה מהסיבות הנ"ל?

אציין שאני עובד OUTSOURCE מטעם חברת תוכנה במשרד ממשלתי.

תודה.

עובד זכאי לשכרו כאשר הוא מוכן לעבוד והמעביד לא מספק לו עבודה.
כשעובד לא מגיע לעבודה עקב שלגים, אין מדובר במצב בו המעביד לא מספק לעובד עבודה, אלא המצב נובע מכוח עליון (תנאי מזג אוויר) ולכן אין חובה על המעסיק לשלם לעובד שכר.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 7 שעות ליום במקום 8 הנני עובדת כך כבר תקופה ארוכה במוסד ציבורי גדול לאחרונה פניה אליי המנהל בדרישה להציג בפניו את כל בדיקותיה ותוצאותיהן וסיכומי הרופא כי רצונו לדעת בדיוק מה הסיבה זאת לדבריו כדי להעבירם לרופא תעסוקתי אחר מטעם המוסד שאלתי היא האם מותר לו לבקש את התיק הרפואי שלי ? ולהעבירם לרופא אחר כשבעצם גם המנהל טוען שאינו יודע את שמו ? או לחילופין מה היה ראוי שמנהל יעשה באם יש לו השגות כלשהן?

מבחינה רפואית אין מקום לדבר הזה .ואולם,משיפנה אותך לרופא תעשייתי אחר ויקבע יום בו תיפגשי עימו ,תעבירי לו את המסמכים הרפואיים .
אין מקום לתת בידו את המסמכים הרפואיים אלא בידי רופא בלבד.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, עקב דימום בהריון קיבלתי חופשת מחלה מהגניקולוג לתקופה בת 5שבועות. בתחילת התקופה נאלצתי לחזור לעבודה באופן חלקי עקב מחסור קיצוני בכוח אדם כך שמתוך התקופה הנ"ל רק 28 ימים הייתי בחופשה מלאה. האם המשמעות היא שאיני זכאית לתשלום עבור שמירת הריון?

אחד התנאים לזכאות לגמלת שמירת הריון הוא שתקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 יום רצופים.
עם זאת, יתכן והיעדרות זו תיחשב כימי מחלה ותהי זכאית לתשלום מהמעסיק.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי להבטחת זכויותייך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

קיבלתי תביעה ונקבע מועד לקדם משפט בבית הדין.

מה צפוי אם לא אגיש כתב הגנה ולא אתייצב ?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הרי התובעת תידרש בכל זאת להוכיח את התביעה וזה קדם-משפט ולא דיון הוכחות ?!

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בקדם משפט באם לא הופעת תחוייב גם בהוצאות וגם בהפסד טכני .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב!
בעלי עבד במלון קיסר פרימיום בטבריה מיולי 2012 כשהוא חתום על חוזה של שנה בתפקיד של קב"ט. כשהוא התקבל לעבודה הייתי בחודש החמישי להריון עם סיבוך שהתבטא בכאבי גב מאוד חזקים, שמנעו ממני לעבוד רגיל ובהמשך לפי החלטת רופאה תעסוקתית גרם גם להפסקת עבודתי לחלוטין, בעלי הודיעה על כך למעבידו לפני שהתקבל לעבודה וחתם על החוזה, ובאותו זמן המנהל שלו קיבל את זה בהבנה. ב-13/11/2012 הרופא משפחה שלי הפנה אותי למיון נשים בגלל כאבים מאוד חזקים בגב התחתון שגרמו לנדודי שינה ואי יכולת לתפקד כראוי ביום יום. בעלי ליווה אותי למיון מיד אחרי סיום המשמרת ערב, כי לא יכולתי להגיע למיון בכוחות עצמי. שוחררתי מבית חולים יום למחרת ב-14/11/2012 עם פעילות רחמית נמוכה וחזרתי לבית חולים לחדר לידה ב-15/11/2012 בסביבות 4:30 בבוקר . כל הזמן הזה בעלי עדכן את המנהל שלו בכל מה שקורה. בבוקר שבו ילדתי עלי דיבר עם המנהל שלו וביקש שבוע של חופש בשביל סידורים של הברית בגלל שאני לא יכולתי לתפקד. המנהל שלו השיב כי ידבר אם בעלי ביום ראשון ה-18/11/2012. שוחררתי מבית החולים ב-18/11/2012 בסביבות השעה 14:30, בסביבות השעה 15:15 בעלי מקבל טלפון מהמנהל שלו שטוען כי בעלי היה צריך להיות בעבודה בשעה 15:00, כשבעלי מזכיר לו על השיחה שלהם ביום חמישי לגבי החופש המנהל שלו משיב לו שבעלי לא אמר שום דבר על החופש, אחרי זה אמר כי יכול להיות שלא שמעתי או משהו בסגנון, בסופו של דבר במשך כשבוע וחצי לא אמרו לו כלום האם הוא ממשיך לעבוד או לא, ביום ראשון ב-25/11/2012 בעלי הוזמן לסוג של שימוע שלאחריו החליטו לפטר אותו אבל את המכתב פיטורים בעלי קיבל ב-28/11/2012 אחרי שהוא הגיע למקום עבודתו והתעקש שיכינו לו את המכתב כדי שיוכל לחתום בלשכת התעסוקה. אחרי שהגיש את התביעה לאבטלה לביטוח לאומי קיבל בעלי מכתב ממלון קיסר ובו מודיעים לו כי הוא מפוטר מהתאריך 13/11/2012 אותו היום שקיבלתי הפניה למיון נשים.
ולפני כמה ימים בעלי קיבל אישור רשמי מהמעסיק שלו שבו רשום כי הוא מפוטר מה-10/11/2012 כשהוא עבד בוודאות עד ה-13
רציתי לדעת האם יש חוקיות במה שנעשה לבעלי...
בתודה, נוסבאום ולריה

כל השתלשלות המעשה נראית קפקאית וחסרת הגיון ובינה כאחד.
ואולם ,משקיבל מכתב פיטורין רטרואקטיבי ולאחר שיידע את מנהלו על היותו עימך בבית חולים ,ראוי כי יפנה לייעוץ בפני עו"ד המתמחה בנושא כדי שייעץ לו הכיצד.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב. אני עובד בחברה במגזר הפרטי מזה כ-3 שנים וקבלתי הודעה על שימוע לקראת פיטורין על רקע קיצוצים בחברה.האם אני זכאי לחודשי הסתגלות ואם כן לכמה?

אין מונח מעין זה בדין הקיים הנקרא הסתגלות .
ההסתגלות איננה אלא הסכמה בין מעסיק ובין עובד לשלם לו הסתגלות של ____ ימים מעבר להודעה מראש .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

*התחום עניין משפטי שלך נראה לי הכי מתאים לשאלתי מכל התחומים שהציעו
שלום, אני שוחר בכיתה צבאית מטעם חיל החימוש.
נאמר לנו וגם כתוב בכל המקומות שלשוחר ישנן אותם הטבות והנחות כמו לחוגר בדיוק, בכל בתי הקולנוע ובמספר רב של חנויות לא מקבלים את כרטיס/תעודת השוחר אלא רק חוגר ולא נותנים את הטבת החייל.
על פי החוק הם מוחייבים לתת לשוחרים את אותן הנחות והטבות בדיוק כמו לחוגרים?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום,

ביום עבודה של 9 שעות 5 ימים בשבוע.
מה החוקיות של זמן המנוחה? כמה זמן זה הפסקה והאם צריך לקבל על זה שכר ?
הבנתי שההפסקה היא 3/4 שעות וזה לא נחשב כלל כחלק מ-9 שעות עבודה.
האם זה אומר שצריך לעבור 9 ו-3/4 שעות ? ללא שעות נוספות?

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום
אני נמצאת בחודש השני להריוני. העסק בו אני עובדת עומד להמכר ויש מצב שאשאר בלי עבודה (פיצויי פיטורין אקבל בוודאות). רציתי לדעת מהן זכוייתי מבחינת ביטוח לאומי ובכלל. החשש שלי שאקבל דמי אבטלה ואח"כ אשאר ללא כל הכנסה ומי יקבל אישה בחודשי הריונה המאוחרים לעבודה. כמו כן אם אהיה ללא עבודה ביום שאלד- האם אני זכאית לתשלום דמי חופשת לידה? אציין שאני בת 45 וזהו הריוני הראשון ואני חד הורית!
תודה

גם אם העסק נמכר על המעביד לעדכן אותך בדבר ההמשך, בכל מקרה על המעבידים לבקש היתר לפיטורין כדין.
מומלץ במצב זה לפנות לייעוץ אישי מחשש לפגיעה בזכויותייך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת במקום עבודתי שנה וחצי. תאריך הלידה המשוער שלי הוא סוף מרץ 2013. האם זה חוקי שהמעסיק שלי יחלק בונוסים בתחילת מרץ לכלל העבודים במחלקה ולי הבונוס יינתן רק בחזרה מחופשת הלידה? תודה.

באם חלוקת הבונוס אמורה ליהיות בתחילת מרץ כי אז על מעסיקך לשם זאת בתחילת מרץ ולא במועד אחר.
אלא אם נכתב דבר אחר בהסכמי העבודה .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ברגע שעובד מועסק דרך קבלן, חוקי לפטר אותו ממקום עבודה הנוכחי, אך לא לפטר מחברת כוח אדם אלא "להעביר מקום"?

אינך מפוטר אלא מוחזר לחברת האם שממנה הגעת והיא זו האחראית לזכויותיך ולהעסקתך .
מהיותך עובד קבלן אינך עובד החברה .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב,
אני עובדת ברשת דיור מוגן - במגזר הפרטי.
יש לציין שאני עובדת גלובלית, ב- 75% משרה, 4 ימם בשבוע.
עתה אמרו לי שהחל ממשכורת ינואר אעבודכעובדת שעתית ואקבל 31 ש"ח לשעה.
האם זו לא הרעת תנאי עבודה ? מה עלי לעשות בנדון ?
ב ב ר כ ה,
אסנת.

א. הסכמי עבודה יש יכולת לשנות בהסכמה של שני הצדדים .
ב. משצד אחד הפר חובותיו ושינה באופן חד צידי החוזה ,זכותך לטעון כנגדו .
ג. עובר לכל דבר ,בטרם כל בידקי האם במעבר לעובד שעתי יש פגיעה בשכרך או לא ?
ד. באם יש פגיעה בזכויותיך ובתנאי העסקתך זכותך לתבוע זכותך .
ה. ואולם ,בדקי בטרם כל הנאמר בהסכמי העבודה הקיימים האם הדבר מותר או לא?ואם כן באילו תנאים .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב מקווה שתוכלו לעזור לי בשאלה
אני עובדת גלובלית והמנהלת שלי שחררה אותי מוקדם יותר ממשמרת
העבודה שלי בנויה מ 8 שעות ביום כולל ימי שישי 4.5 שעות ואני מחוייבת ל 186
בחודש.
המנהלת שלי החליטה לשחרר אותי אחרי 5.5 שעות כיון שלא ביצעתי מכירות
האם היא יכולה לעשות דבר כזה ? והאם הם יכולים להוריד לי את מספר השעות החסרות מהשכר?

כפי המתמע מדבריך יש בכך הפרה בוטה של חוקי העבודה .שכן,היה עליה להתריע בפניך עובר להפסקת עבודתך לאותו היום .
אבל בכל מקרה יש לבחון הדבר על פי הסכמי העבודה עליהם את חתומה .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי עו"ד גידי ראשית תודה רבה, אם אוכל להמשיך ולומר כי בחוזה המעסיק נרשם שתשלום השכר בסיס על סך 5500 הוא עבור התחייבות לעבודה של 8 שעות ביום (186 שעות בחודש).
אין שום דבר שנרשם לגבי שחרור מוקדם .
זה נהוג בחברה כיון שחלק מפרמטר הבונוסים נגזר מממוצע שעתי של מכירות.
ברגע שעובד אינו מבצע מכירות הוא מוריד את אותו פרמטר עבור המנהלים שלו

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני עובדת כ- 5 שנים כמקדמת מכירות ברשתות שיווק דרך חברת כ"א העבודה כ-12 ש"ש. כל פעם יש פרויקט חדש ואז יש הסכם חדש. בתקופה הזאת גם היו הפסקות של חודש פה ושם. לאחרונה אמרו לי בחברה שאין פרוייקטים קרובים. הם לא מפטרים. האם אני זכאית לפיצויים?

באופן כללי כאשר למעסיק אין עבודה עבור העובד, על המעסיק לאפשר את סיום עבודת העובד ובמצב כזה הדבר מהווה פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג -1963.
אולם, בשאלתך חסרים פרטים מהותיים לרבות: אופן ההעסקה, מהות ההעסקה, הנוהג במקום העבודה ועוד. על כן, אנו ממליצים לפנות לייעוץ משפטי כדין לבירור מלוא הזכויות המגיעות לך בהתאם לנסיבות העניין.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי,
אני מתחילה עבודה חדשה בתחילת חודש הבא, בזמן המיונים והראיונות גיליתי שאני בהריון. כאשר אתחיל את העבודה אני אהיה בחודש שני ושבועיים.
מה עליי לעשות?

קודם כל מזל טוב.
החוק אינו מקים חובה על עובדת להודיע למעסיק כי היא בהריון, אך קמות לך זכויות עקב ההריון מהחודש החמישי ולכן, כדי להבטיח קבלת הזכויות, יש להודיע למעסיק בחודש החמישי להריון.

בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר