שלום רב,
אני עובדת ברשת דיור מוגן - במגזר הפרטי.
יש לציין שאני עובדת גלובלית, ב- 75% משרה, 4 ימם בשבוע.
עתה אמרו לי שהחל ממשכורת ינואר אעבודכעובדת שעתית ואקבל 31 ש"ח לשעה.
האם זו לא הרעת תנאי עבודה ? מה עלי לעשות בנדון ?
ב ב ר כ ה,
אסנת.
א. הסכמי עבודה יש יכולת לשנות בהסכמה של שני הצדדים .
ב. משצד אחד הפר חובותיו ושינה באופן חד צידי החוזה ,זכותך לטעון כנגדו .
ג. עובר לכל דבר ,בטרם כל בידקי האם במעבר לעובד שעתי יש פגיעה בשכרך או לא ?
ד. באם יש פגיעה בזכויותיך ובתנאי העסקתך זכותך לתבוע זכותך .
ה. ואולם ,בדקי בטרם כל הנאמר בהסכמי העבודה הקיימים האם הדבר מותר או לא?ואם כן באילו תנאים .
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
