עובד במשרה מלאה, לפי א-ה, שעות 8:30-17:30.
עקב השלג מלפני שבועיים , לא התאפשר לי להגיע למקום עבודתי.
בבדיקה מול המעסיק, נמסר שהיום הזה יקוזז מימי החופשה שלי.
האם תקין הדבר? הלא אי ההגעה לעבודה נובעת מכוח עליון ולא מהשתמטות שלי.
האם זה חוקי לחייב עובד ביום חופש בזמן שלא התאפשר לו להגיע לעבודה מהסיבות הנ"ל?
אציין שאני עובד OUTSOURCE מטעם חברת תוכנה במשרד ממשלתי.
תודה.
עובד זכאי לשכרו כאשר הוא מוכן לעבוד והמעביד לא מספק לו עבודה.
כשעובד לא מגיע לעבודה עקב שלגים, אין מדובר במצב בו המעביד לא מספק לעובד עבודה, אלא המצב נובע מכוח עליון (תנאי מזג אוויר) ולכן אין חובה על המעסיק לשלם לעובד שכר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
