שחרור מוקדם מעבודה באופן יזום עי המעסיק

שלום רב מקווה שתוכלו לעזור לי בשאלה
אני עובדת גלובלית והמנהלת שלי שחררה אותי מוקדם יותר ממשמרת
העבודה שלי בנויה מ 8 שעות ביום כולל ימי שישי 4.5 שעות ואני מחוייבת ל 186
בחודש.
המנהלת שלי החליטה לשחרר אותי אחרי 5.5 שעות כיון שלא ביצעתי מכירות
האם היא יכולה לעשות דבר כזה ? והאם הם יכולים להוריד לי את מספר השעות החסרות מהשכר?

כפי המתמע מדבריך יש בכך הפרה בוטה של חוקי העבודה .שכן,היה עליה להתריע בפניך עובר להפסקת עבודתך לאותו היום .
אבל בכל מקרה יש לבחון הדבר על פי הסכמי העבודה עליהם את חתומה .

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838

הי עו"ד גידי ראשית תודה רבה, אם אוכל להמשיך ולומר כי בחוזה המעסיק נרשם שתשלום השכר בסיס על סך 5500 הוא עבור התחייבות לעבודה של 8 שעות ביום (186 שעות בחודש).
אין שום דבר שנרשם לגבי שחרור מוקדם .
זה נהוג בחברה כיון שחלק מפרמטר הבונוסים נגזר מממוצע שעתי של מכירות.
ברגע שעובד אינו מבצע מכירות הוא מוריד את אותו פרמטר עבור המנהלים שלו