כעובד מדינה אתה עובד מאורגן, כאשר ההסתדרות הכללית היא הארגון היציג שלך. ועד העובדים הספציפי הוא המייצג שלך באותו מובן שועד בית למשל, הוא המייצג את הדיירים. ממשכורתך וממשכורת חבריך מנוכים מדי חודש בחודשו "דמי ועד" או "דמי ייצוג" האמורים להיות מנוצלים לרווחת העובד. אין ספק שהועד אינו יכול לעשות בכספים כרצונו וכי עליו לעבוד בשקיפות מול הציבור המיוצג על ידו. השקיפות אינה מתבטאת בדיווחים שוטפים על בסיס יומי/שבועי/חודשי- אך הדוח הכספי או תקציב הועד (שגם הוא צריך להיות מאושר ברמה כזאת או אחרת) שצריך להיות מבוצע בקפדנות יתרה- הם האמצעים המקובלים לשקיפות בעבודת הועד. האופן בו מיושמת השקיפות בעבודת הועד מוסדרת מן הסתם בהסכם הקיבוצי החל על עובדי המדינה.
אני מציע שתבדוק את ההסדרים המצויים בפן הרלוונטי של ייצוג העובדים אצלכם, ואם יתברר שאכן הדברים מוסדרים אך הועד מתנהל באופן שאינו תואם את ההסדרים- מומלץ לפנות בראש וראשונה למועצת הפועלים הרלוונטית אצלכם ולמבקר ההסתדרות. היה ולא יהיה מהם מענה ראוי 0(יינו ההסתדרות אינה עושה את הבירור הדרוש) ניתן יהיה לבקש מבית המשפט "צו עשה" בעניין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: רועי ורשבסקי, משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
