רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

מורה טענה כי הליך הפיטורין שנעשה לה היה לא כדין, בין היתר מכיוון שוועד ההורים הוביל את מנהלי בית הספר לפטר אותה מתפקידה. מטעם בית הספר נטען כי המורה הועברה לבית ספר אחר וסירבה להתייצב בו, כך שלמעשה התפטרה ואינה זכאית לפיצויים

מאת: מור משרקי - מערכת din.co.il

עובדת במכון להצרת היקפים פוטרה מעבודתה, אחרי שעדכנה את מעסיקה כי היא צפויה להיעדר מהעבודה בעקבות טיפולי פוריות שעברה. בית המשפט קבע שהיא פוטרה שלא כדין ומבלי שנערך לה שימוע, וחייב את המעסיק לשלם לה פיצויים

מאת: עו"ד דניאל שחר - מערכת din.co.il

עובד שפוטר תבע את מעסיקו על כך שלא קיבל כסף בגין ימי חופש שלא נוצלו. כמו כן, הוא טען כי לא הובא בפניו המידע המלא טרם השימוע שבו נקבעו פיטוריו. בית המשפט קיבל את התביעה וחייב את המעסיק לשלם לו פיצויים של יותר מ-109 אלף שקלים

מאת: מור משרקי - מערכת din.co.il

עובד כינה את עמיתתו לעבודה בשם גנאי בעל אופי מיני, צילם אותה והעיר על נראותה. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי הוא אשם בהטרדה מינית בעבודה ובהתנכלות, ועל כן חייב אותו בפיצויים של 50 אלף שקלים

מאת: מור משרקי - מערכת din.co.il

לאור המצב הביטחוני, עובדים ומעסיקים ברחבי הארץ בכלל ובדרום בפרט, תהו מה זכויותיהם וחובותיהם על פי החוק. במדריך זה תגלו מה מותר או אסור לכם לעשות כמעסיקים במצב חירום ביטחוני, ולאילו זכויות אתם זכאים כעובדים

מאת: מור משרקי - מערכת din.co.il

בחור צעיר נרשם ל"טלגראס" כסוחר סמים וניהל עבור אחיו הקטן התקשרויות עם לקוחות פוטנציאליים. בשל נסיבות חייו הייחודיות והוכחת הסיכוי הגבוה לשיקום, קבע בית המשפט שלא להשית עליו עונש מאסר

מאת: מור משרקי - מערכת din.co.il

אישה בהריון לא הצליחה להוכיח כי המעסיק ידע על מצבה בטרם פיטר אותה. לאחר שהגישה ערעור, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי המעסיק ידע על ההיריון לאחר הפיטורין ולכן עדיין מחויב בתשלום פיצויים

מאת: מור משרקי - מערכת din.co.il

עובדת ברשת חנויות בבני ברק פוטרה בזמן שהייתה בהריון, מבלי שהמעסיקה קיבלה אישור לפיטוריה. אף על פי שסיבת הפיטורין לא הייתה קשורה להריון וכלל לא הוכח כי המעסיקה ידעה על ההריון, מדובר בפיטורין שבוצעו בניגוד לחוק, ולכן המעסיקה חויבה בפיצויים של כ-115 אלף שקלים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובדת תבעה את מנכ"ל החברה שבה הועסקה בשל הליך פיטורין לא חוקי לטענתה, והופתעה כאשר השופטת קיבלה דווקא את תביעת המעסיק כנגדה, ואילו תביעתה נדחתה. בית הדין לעבודה בדק ומצא כי העובדת זייפה ימי מחלה והגישה דיווחי שעות שגויים

מאת: מור משרקי - מערכת din.co.il