רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

מעסיקים רבים משתמשים בהשעיית העובד כאמצעי ענישה על עבירת משמעת או כפתרון זמני לעובד עד אשר יתבררו הפרטים בנוגע לעבירת המשמעת שבה הוא מואשם – האם הדבר חוקי?

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במהלך השנים נחתמו בין המדינה להסתדרות הסכמים קיבוציים שונים המספקים זכויות עובדים שונות לעובדי המדינה, המתווספות על הזכויות המעוגנות בחקיקת המגן

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

ככל שחולף זמן רב יותר בין התרחשות האירוע להגשת התביעה בבית דין לעבודה גדל הקושי להכריע ולקבוע מהן העובדות הנכונות, על כן ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק רק עד תום תקופת ההתיישנות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

קרן השתלמות היא אפיק חיסכון משתלם ביותר, בשל הטבות מס שונות הנתונות לחוסכים באמצעותה. מדובר בקרן שאליה מפרישים העובד והמעביד סכום מסוים מדי חודש

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

הורים מאמצים תושבי ישראל זכאים בדומה להורים ביולוגיים לזכויות שונות כגון: קצבת ילדים חודשית, דמי חופשה בשיעור דמי הלידה, מענק להורה מאמץ ועוד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובד אינו יכול לפגוע במעבידו מבלי שיהיו לכך השלכות. לשם כך, מעניק המחוקק למעביד כלים להתמודד עם עובדים אשר מבצעים הפרות משמעת בעבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות קובע כי על מעביד להודיע לעובד על פיטוריו זמן מה טרם כניסת הפיטורים לתוקף. עוד קובע החוק, כי גם על עובד חלה חובה להודיע מראש למעביד על התפטרותו

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

צו ההרחבה קבע את הזכות לדמי חגים לכלל המשק כדי לנסות ולהשוות את תנאיהם של העובדים במשכורת והעובדים בשכר לעניין החגים. לפיכך, הזכאות הנפרדת לדמי חגים עומדת רק לעובדים בשכר ולא לעובדים במשכורת חודשית

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק הודעה לעובד מגדיר את חובת המעסיק למסור לעובד הודעה מפורטת על תנאי עבודתו, וזאת בתוך חודש ימים ממועד תחילת ההעסקה. מטרת החוק להבטיח כי בידי העובד יהיה כל המידע בדבר תנאי העסקתו כדי לאפשר לו לעמוד על זכויותיו

מאת: עו"ד חגית שווקי