רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

זכויות עובדים שנצברו מכוח חקיקת המגן ומכוח ההסכמים הקיבוציים נשמרות בעת חילופי מעבידים, אולם עדיין אין הלכה ברורה לגבי זכויות מתוקף חוזה עבודה אישי

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובד שהתפטר ממקום העבודה, או מעביד שפיטר עובד – אינם יכולים לחזור בהם, אלא בהסכמת הצד השני. במקרה שאין הסכמה לחזרה מהצד השני – הפיטורים או ההתפטרות יישארו בתוקף, למעט בנסיבות חריגות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

בית המשפט מתייחס לבדיקות פוליגרף באופן חשדני, מכיוון שאין הן נחשבות לאמינות ועריכתן פוגעת בפרטיות הנבדק. כמו כן, מעביד אינו יכול להסתמך על סירוב לעבור בדיקה או על תוצאותיה כדי לפטר עובד החשוד בעבירת משמעת או עבירה פלילית

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

בהתקיים נסיבות מיוחדות יפטור בית הדין את העובד מהחובה למסור למעסיק הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתו, ובכך גם יפטור אותו ממתן פיצויים למעסיק

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אי תשלום זכויות סוציאליות נחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, והתפטרות בשל סיבה זו עשויה להיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, כך שהעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

המשפט מכיר בכך שלעתים עובדים נדרשים לטפל בהוריהם הקשישים ומעוניין לאפשר להם לעשות זאת. ההכרה בחשיבות ערך המשפחה באה בדבר חקיקה נוסף בגין היעדרות בשל מחלת ילד, המאפשר לעובד לזקוף ימי היעדרות עקב מחלת ילדו על חשבון ימי מחלה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

כדי למשוך עובדים מנוסים, משכילים, מקצועיים ואיכותיים – על המדינה כמעסיקה לעמוד בתחרות מול מעסיקים במגזר הפרטי. לשם כך, הוחלט על שיטת העסקה בחוזה בכירים, המספק דרגת שכר גבוהה יותר והטבות לעובדים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

קיזוז חובות בין מעביד לעובד הוא אפשרי, כל עוד החוב קצוב ואינו שנוי במחלוקת. הגדרה זו בעייתית במקצת כי במרבית המקרים החוב שנוי במחלוקת

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק פיצויי פיטורים מאפשר לצדדים בחוזה עבודה לסטות מן ההסדר הקבוע בחוק הן באמצעות הפרשות קבועות לקרן טובת העובד והן באמצעות הכללת פיצויי הפיטורים בשכר העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il