רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

אי תשלום גמול עבור שעות נוספות בעבודה מהווה הפרה חמורה של אחד מדברי החקיקה החשובים ביותר בתחום דיני העבודה. על כן, קובע החוק סנקציה פלילית על מעבידים אשר מפרים חוק זה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

שימוע שנערך לפרוטוקול בלבד מהווה שימוע שלא כדין ועל כן יזכה את העובד הנפגע בסעדים. במקרים חריגים, בית המשפט עשוי אף לבטל את הפיטורים ולהשיב את העובד למקום העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק שכר מינימום קובע את השכר המינימלי במשק. שכר זה מתעדכן מעת לעת בהתאם ליוקר המחייה ולשינויים בשכר הממוצע במשק, וכן בהתאם להסכמים שאליהם מגיעה הסתדרות העובדים עם הממשלה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

התפטרות בעקבות מצב בריאות לקוי נחשבת להתפטרות בדין מפוטר, כאשר לאור המצב הבריאותי ולאור תנאי העבודה נוצרה סיבה מספקת להתפטרות, שאינה מאפשרת לעובד להמשיך בעבודתו

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אם נשווה את חיינו לריצת מרתון, נוכל לראות שתכנון פיננסי מהצעד הראשון ועד לפרישה לפנסיה יהפוך את הדרך לקלה יותר

מאת: מאיר ברנר, סוכן ביטוח

המשפט הישראלי מכיר בכך שילדים עשויים ליפול למשכב ובניגוד למבוגרים – הם זקוקים לטיפולם המסור של הוריהם. חוק דמי מחלה מהווה הכרה בחשיבות טיפול הורה בילדו, ודואג להימנע ממצב שבו הורים ישאירו ילד חולה ללא טיפול עקב חשש מפגיעה בפרנסה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוב המעביד לעובד עשוי לנבוע ממקורות שונים, כגון: הלנת שכר, פדיון ימי חופשה, פיצויי פיטורין, הפרשי שכר ועוד. חובות אלה מקנים לעובד עילת תביעה לאחר סיום יחסי העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

משמעותו של המונח "שימוע" בעולם העבודה הוא שמיעת העובד בטרם ניתנה החלטה בעניינו. מטרת השימוע היא לתת הזדמנות הוגנת לעובד להשמיע את טיעוניו בטרם תתקבל ההחלטה על המשך העסקתו

מאת: עו"ד חגית שווקי

בעת עזיבת מקום העבודה, מעסיקים רבים מבקשים מהעובד לחתום על כתב ויתור, שהוא למעשה הצהרת העובד כי המעביד שילם לו את כל התשלומים המגיעים לו ושאין לו כל דרישה או תביעה נוספת כלפי המעביד

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il