ענאן חמאם - משרד עו"ד

 

 

עו"ד ענאן חמאם - עוסק בתביעות בדיני עבודה, סכסוכי עבודה, נכויות ביטוח לאומי, דיני נזיקין, ודיני תעבורה, ודיני משפחה, הוצאה לפועל, ופשיטות רגל.

עו"ד ענאן חמאם סיים את לימודיו לתואר ראשון במשפטים והתחיל לעסוק בדיני עבודה, דבר אשר מקנה לו ידע רב בתחום, הגיע לתחום המשפטים מעולם התקשורת.

 

עוסק בתחום דיני עבודה, סכסוכים בעבודה, ביטוח לאומי, דיני נזיקין, ודיני תעבורה, ודיני משפחה.  

 

נשמח לעמוד לרשותכם - משרדנו מעניק שירות מקצועי, אמין ואיכותי - בכל רחבי הארץ ולאורך שעות היממה

 

نبذة 

تخرج المحامي عنان سامي حمام من كريات انو وهو حاصل على لقب أول بالقانون, أتى من مجال الصحافة والإعلام, إلى مجال القانون الذي لا يبعد بجوهره من مجال الإعلام, فبالمهنتين أعتاد أن يخدم الناس وقضاياهم وحقوقهم, ويؤمن المحامي عنان سامي حمام أن من يؤمن بقضيته ونضاله يحصل على حقه بنهاية المطاف.

 

اختصاصات المكتب

مكتب المحامي عنان سامي حمام, مختص بقضايا حقوق العمال, وخلافات بالعمل, قضايا تحصيل حقوق من التأمين الوطني, وقضايا حوادث السير والضرر, وشئون العائلة.

العمال والموظفون والواجبات والحقوق بين الطرفين العامل والمشغل هي من اشد اهتماماتنا, ومصلحة العامل والموظف دائماً نصب أعيننا, لان مجتمعنا العربي بغالبيته عمال وموظفون, وللأسف الشديد غالبيتهم بالقطاع الخاص, الذي طالما ما يجحف بحق العامل أو الموظف وحقه.

أكثر الناس الذي يتم الإجحاف بحقهم هم عمال البناء, وقطاع المطاعم, وعمال المصانع, حيث تسود هناك الاتفاقيات العمل الجماعية أو القطاعية إي ما يسمى بالعبري "הסכמים קיבוצים" التي تحافظ على حقوق العمال بقطاعات محددة, وتوضح ما هي حقوق وواجبات العامل, والمشغل, لكن وللأسف الشديد الإدراك والدراية بهذه الحقوق لدي العديد من المشغلين والعمال غير موجودة, وبالأحرى معدومة.

 

المصنع بالقرية خاضع للقانون ؟

طبعاً خاضع للقانون, هذا ما يجهله غالبية مجتمعنا العربي بالبلاد, ويعتقدون لان المشغل هو عربي, ومن قريتنا او بلدنا, فالقانون لا يسري عليه, نود إعلامكم أن القانون بقضايا العمال والاتفاقيات الجماعية يسري أيضا على كشك الفلافل بجانب منزلكم, وعلى المصنع الضخم بالمنطقة الصناعية لبلدتكم, باختصار حقوق العمال تسري على الجميع, وما عليكم سوى أن تسألوا عن هذه الحقوق.

 

قطاع عمال البناء والترميمات

فمن يعمل بمجال البناء أو الترميمات لا يعلم ما هي حقوقه ويعتقد بما انه بعمل بمجال البناء فلا يوجد لديه حقوق, على سبيل المثال إحدى الحقوق التي يجب أن يحصلوا عليها عمال الترميمات أي "שיפוצים", أولائك العمال لديهم العديد من الحقوق خلافا عن بقية عمال البناء, فمثلاً من يعمل بعيد عن بيته مسافة أكثر من 50 كم لديه الحق بان يتلقى ساعات السفر هذه كساعات عمل فإذا إذا كانت المسافة من البيت إلى العمل كل يوم 120 كم بكل اتجاه فهذا الوقت يحسب كساعات عمل, أي يزداد معاشه بحوالي الساعتين عمل فهذا يتعلق بالمدة الزمنية التي يحتاجونها.

 

قطاع المطاعم وقاعات الأفراح

القضايا والأمثلة عديدة وشائكة, لكن دائما يجب أن نهتم بان نسأل عن حقوقنا بهذه المجالات, على سبيل المثال قطاع المطاعم, فدائماً نلاحظ أن العمال العرب غالباً ما يعملون بساعات الليل بدون أن يتلقوا مستحقاتهم, القانون بهذا الموضوع يقول, من يعمل أكثر من ساعتين بساعات الليل يجب أن يعمل سبع ساعات ويحسب له يوم عمل كامل وكائنه عمل ثمانية ساعات, وإذا أراد المشغل أن يشغله أكثر من سبع ساعات, فعليه أن يدفع له على كل ساعة إضافية, أول ساعتين 125% من الساعة وبعدها 150% من ما يتلقاه بالساعة, الأمر الغير موجود لدى المشغل العربي, أو العامل العربي لا يعرف هذه الحقوق.

 

المستحقات بقطاع الصناعة

معروف انه من عمل لفترة أكثر من سنة بمكان عمل وتم فصله فلديه مستحقات بسبب فصله من العمل اي تعويضات , لكن إذا هو قام بالتوقف عن العمل لسبب آو لآخر, فبغالبية الأحيان لا يستحق أن يتلقى تعويضات عن سنوات العمل التي عمل بها بالشركة الفولانية, أو بمكان العمل الذي عمل به.

لكن هذا الشيء لا ينطبق على عمال قطاع الصناعة, فبالاتفاقية الجماعية التي تم الاتفاق عليها بين نقابة العمال العامة "الهستدروت - ההסתדרות" وبين اتحاد قطاع الصناعة تم الاتفاق على التالي, إذا أنهى عامل عمله بمحض إرادته آو تم فصله من العمل, وكل هذا بدون أن يكون قد تورط بقضية تضر مكان العمل فهو يستحق أن يأخذ مستحقاته من المصنع آو المشغل الذي كان يعمل به من التعويضات وكأنه تم فصله.

 

שפות: עברית