למשרד סניף ברמת גן , תל אביב (אזור המרכז)
אריק שלו, מייסד המשרד, בוגר תואר במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב, עוסק בנזיקין ודיני העבודה, טיפול בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית, קצין תגמולים, ייצוג עובדים ומעסיקים בשלל הערכאות הרלוונטיות בתביעות שכר וזכויות סוציאליות וכו`.
משרד עורך הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק מהפעילים בישראל המעניק טווח רחב של שירותים משפטיים בשלל תחומי הנזיקין ודיני העבודה.
עורך הדין אריק שלו מייסד משרד עורכי הדין אריק שלו ושות', בוגר תואר ראשון במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב.
המשרד דורג בדנס 100 של גלובס כמשרד מוביל העוסק בתחום דיני הנזיקין ודיני העבודה וקיבל את אות האמינות של דן אנד ברדסטריט לשנת 2023 ולשנת 2024. המשרד בעל רקורד מקצועי של מצויינות והוא נותן שירותים בפריסה ארצית. עורך דין אריק שלו נבחר בדירוג בר-סמכא לאחד מעורכי הדין הבולטים בתחומו בישראל.
בתחום הנזיקין המשרד מייצג נפגעים בשלל הערכאות לרבות:
למשרד עורך הדין אריק שלו ושות' מוניטין רב בתחומים הרלוונטיים, נוסף לליווי משפטי המשרד עובד בשיתוף עם רואי חשבון למיצוי מקסימלי של זכויות הלקוח. המשרד פועל גם בשיתוף עם אישים מתחום הרפואה המרכזים את מיטב הידע הרלוונטי. לאורך השנים זכה המשרד להצלחות רבות בניהול תיקים.
המשרד מייצג במגוון רחב של סוגיות בתחומי דיני עבודה, דיני הנזיקין והדין האזרחי-עסקי:
המשרד מעודכן בכל עת בחידושי הפסיקה ועדכוני החקיקה בכלל ובאלו הנוגעים לזכויות עובדים בפרט. כמו כן, השירותים המשפטיים המקיפים לצד היחס האישי והאדיב הניתנים לכל לקוח, תורמים לחיזוק המוניטין של המשרד כמשרד מקצועי השם את הלקוח במרכז.
למשרד עורך הדין אריק שלו ושות' מספר שלוחות לנוחות לקוחותיו:
ברמת גן - תובל 13 קומה 3
בירושלים-שלוחה לפגישות - כנפי נשרים 15 קומה 2
ובחיפה-שלוחה לפגישות - פל ים 6 קומה 1
שפות: עברית, אנגלית, ערבית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בשיחה טלפון אישית עזר לי בתשומת לב רב ובאדיבות
זמינות: 5
מקצועיות: 5
יחס אישי: 5
משרד מומחה בתחום דיני עב ועד דה ונזקי גוף. ממליץ בחום.
תודה רבה.
אלופים! ליוו אותנו בתביעה מול המעסיק הגענו לשלב הוכחות ופשוט היה מופע של איש אחד העורך דין יובל אור ממשרדו של אריק שליו.
גם ליוו אותנו עד קבלת השקל האחרון ממעסיק שהערים קשיים.
ליוו אותנו בכל התהליך עם ביטוח לאומי ובית המשפט.
תודה רבה לכם.
כל הכבוד
במשרד עורכי דין אריק שלו מעולם לא הפסדתי תיק. לא לכם על הטיפול המסור.
אלופי הנזיקין והביטוח הלאומי. התוצאות מדברות.
מודה לעו״ד אריק שלו לעובדי משרדו על הטיפול המסור והאדיב ובעיקר על התוצאה שהיתה הרבה מעל המצופה
עורך דין מעולה אשר מטפל בלקוחותיו במסירות ותוך כדי לחימה על זכויותיהם על הצד הטוב ביותר
תודה על השירות. מקצוענים והגונים.
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
מאת: אריק שלו ושות`, עורכי דין
אני עובד במשמרות במוקד והמעסיק שומר לעצמו את הזכות לחייב להישאר עד רבע שעה מעבר למשמרת לפי שיקול דעת מנהל המשמרת. מנהל המשמרת החליט לחייב אותי להישאר במחיר של להפסיד אוטובוס הביתה על טיפול שיכל לעבור לטיפול של עובד אחר ולא היה חשוב או דחוף בשום צורה. האם החוק מאפשר לי לעמוד על זכותי לסרב להישאר? איני מעוניין לתבוע אלא לעמוד על זכויותיי וכבודי
תוספת דקות עבודה
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב.
אני עובד כמדריך שיקום עם משכורת קבועה של 7150 שקל כ-9 שעות ביום. בתקופת הקורונה ביקשו ממני לעשות גם כונן לילה יושן עד שעה 8 בבוקר רצוף זה אומר 18 שעות ביום תמורת תוספת של 275 שקל. וגם ביקשו ממני לעבוד סופ"ש רצוף זאת אומרת 7 ימים רצוף. היום ביקשו ממני לעשות חוזה חדש כי מה שנתנו לי לעבוד לא היה חוקי. שאלתי היא האם לעבוד 18 שעות רצוף זה חוקי בלי שיוסיפו לי שכר עם אחוזים? שנית האם אני חייב לחתום על חוזה חדש בלי שישלמו לי ההפרש?
שעות נוספות והסכם
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי לגרום לפיטורין בפועל.