עו"ד לנציאנו שלום רב, מתנצל מראש על הפירוט הרב, אולם הוא נדרש בכדי להבהיר את המקרה... אבי סובל ממצב רפואי כלשהו וטרם אבחונו המדויק, הוא אובחן בצורה שגויה ועקב כך קיבל טיפול רפואי אשר החמיר את מצבו ובנוסף פגע באופן עבודתו. שכרו של אבי בעבודה מתבסס על שכר יסוד (נמוך מאד) ושעות נוספות אשר מהוות נתח נכבד מאד של שכרו. עקב הפגיעה במצבו הרפואי, נבצר ממנו לעבוד את אותה כמות השעות הנוספות אשר עבד בעבר, ולכן שכרו נפגע בצורה משמעותית מאד. כאשר עורך הדין אשר ייצג אותי בתיק זה בעבר ניגש לחשב את אובדן כושר ההשתכרות של אבי, נאמר לי על ידו כי החישוב אמור להתבסס על שכר היסוד מכיוון שזהו הגורם הקבוע בשכרו (הנחה זו מביאה לכך שאין למעשה אובדן הכנסה...). לטעמי הוא שוגה, שכן לפי סטטיסטיקה שערכתי מתלושי השכר של אבי ניתן לראות בוודאות כי קיימת הלימה ברורה מאד בין שכר היסוד, כמות השעות הנוספות והשכר הסופי, זאת לאורך שנים. ניתן גם להבחין בירידה של עשרות אחוזים בשעות הנוספות לאחר הטיפול הלקוי, ולכן גם בשכרו הסופי. דעתי היא, כי אובדן כושר ההשתכרות הוא למעשה אובדן הפוטנציאל של אבי לעבוד את אותה כמות השעות הנוספות אשר עבד בעבר (ללא קשר לשכר הבסיס, שכן כפי שציינתי, השעות הנוספות הן חלק נכבד מאד משכרו הסופי). שאלתי אלייך היא, האם אני צודק? האם חישוב כושר השתכרות במקרה של שכר יסוד + שעות נוספות אמור להתבסס רק על שכר היסוד או גם על השעות הנוספות אשר אין מעתה אפשרות לעבוד בהן?
עו"ד לנציאנו שלום,
פניתי אלייך בשאלה בנוגע לנושא זה, אולם טרם נעניתי.
אשמח אם תוכלי לסייע לי.
תודה מראש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום לך,
ברוב המקרים אובדן כושר עבודה אכן מתבסס על שכר היסוד ועל כן צודק עורך הדין אשר ייצג אותך. אולם, במידה וכפי שאתה מתאר, שעות הנוספות הינן חלק אינטגרלי ומשמעותי בשכר, ניתן לתבוע גם את ממוצע השכר. לא כתבת אם נקבע על ידי רופא תעסוקתי שלאביך קיימת הגבלה בעבודה בשעות נוספות או תפקיד מסוים. כי גם קביעתו של רופא תעסוקתי יכולה לבוא בחשבון בקביעת אובדן כושר ההשתכרות. כמובן שלוקחים בחשבון גם את עניין הגיל והוותק.
כדי לענות בצורה ברורה יותר, כדאי מאוד להתייעץ עם עורך דין אשר יעיין במסמכים ובתלושי השכר לפחות של שנה אחורה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
