שלום רב. במסגרת חוזה מול חברת הייטק נקבע כי העובד יקבל מניות במידה והחברה תצליח. כפועל יוצא מכך, העובד מוותר על דרישות שכר גבוהות ומתכוון להשקיע את מלוא מרצו בחברה. האם ייתכן שהעובד יתבע אותנו בהמשך בגלל אי הצלחה או ידרוש את השכר המלא?
שאלתך עוסקת בעניין הנוגע לדיני עבודה ואינה מתאימה לפורום זה. ככלל, באם היחסים עם העובד מוגדרים כיחסי עובד-מעביד הוא יוכל לתבוע את שכרו המלא. אם מדובר בסוג של שותף, הרי שבמקרה זה רצוי לערוך הסכם ועילות תביעה עתידיות יהיו מכוח החוזה בלבד. למידע נוסף, המלצתי היא לפנות לעו"ד המתמחה בתחום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
