פיטורין לאחר קבלת 3 חודשי דמי פגיעה

שלום, האם ניתן לפטר עובד שעתי שנפגע בעבודה (וטרם מלאה שנה לעבודתו) לאחר 3 חודשים שעדיין מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי? האם זכאי העובד להמשיך ולתבוע אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח של החברה? (במידה וניתן לפטרו), האם יוכל עדיין לתבוע את חברת הביטוח בכ"ז, שכן היה עובד בעת קרות המקרה? תודה

יש לבקש אישור מרופא תעסוקתי. הוא זכאי לתבוע את הביטוח כל עוד הוא עומד בתנאי הביטוח.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר