תאונת עבודה שנייה וחישוב בסיס שכר

אני עברתי תאונת עבודה לפני 20 שנה וקבעו לי 56 אחוז נכות כשבסיס השכר שלי 3 חודשים לפני תאונה בזמנו היה נמוך, אז קיבלתי גמלה של 2000 ש"ח. לפני שנתיים בעקבות הפגימות כולל פוסט טראומה מהתאונה הקודמת נפגעתי במהלך העבודה עם התקף פוסט טראומתי, הכירו לי בזה כתאונת עבודה וקיבלתי דמי פגיעה לפי 3 חודשים לפני בסיס שכר שהוא פי 2 ממה שהיה לי לפני 20 שנה. אולם לא הכירו בפוסט טראומה כתאונת עבודה שנייה היות והיא קיימת 20 שנה. בכל מקרה קיבלתי רק דמי פגיעה לפי בסיס השכר שהוא גבוה פי 2 מבסיס השכר שהיה מחושב לי מהתאונה הקודמת לפני 20 שנה. הגשתי החמרת מצב מפוסט טראומה בגין התאונה מלפני 20 שנה והעלו לי את אחוזי הנכות ל-90 אחוז, אבל לפי חישוב בסיס שכר של מה שהיה לפני 20 שנה כך שאני מקבל כ- 3500 ש"ח. האם יש אפשרות לשנות את בסיס השכר? או יש טעם בכלל ללכת לוועדות על תאונת העבודה השנייה, אם כבר נתנו לי החמרה ופגיעות היו קיימות אלא פשוט החמירו במהלך עבודתי לפני שנתיים. ז"א האם ניתן לחשב את אחוזי נכות לפי בסיס השכר לפי ההחמרה שקרתה לפני שנתיים?

השאלה מורכבת ומלאה בפרטים ספציפיים, במידה והנך זקוק לעזרה בנדון צור קשר עם משרדי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר