היעדרות מהעבודה לאחר תאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה

שלום, נפגעתי בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה. לאחר ארבעה חודשים שבהם לא עבדתי כלל, הופניתי לרופא תעסוקתי שלא אישר את חזרתי לעבודה. בתקופה זו המעסיק שילם את משכורתי - ביטוח לאומי שילם למעסיק דמי פגיעה על 90 יום, ולאחר מכן המעסיק המשיך לשלם את משכורתי. לאחר כ-5 חודשים שבהם לא עבדתי, הרופא התעסוקתי אישר את חזרתי לעד 4 שעות עבודה למשך חצי שנה ולאחר מכן לעוד חודשיים ל-6 שעות עבודה. בתקופה זו שבה לא עבדתי כלל או חלקית, המעסיק שילם את כל משכורתי, חלק (4 חודשים) ע"ח ימי מחלה וחלק מהתקופה (6 חודשים) חייב את ימי החופשה שלי, ונאלצתי להיכנס ליתרה שלילית גדולה (בהסכמתי, בלית ברירה). אני מציין שוב שמדובר בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה. האם המעסיק פעל נכון לגבי חיוב ימי החופשה או שכל התקופה צריכה להיות ע"ח ימי מחלה? תודה

יש לנצל את דמי הפגיעה בביטוח לאומי אשר בזמן זה לא נפדים ימי המחלה. לאחר מכן יש לנצל את יתרת ימי המחלה. כעיקרון ימי החופשה הם בשבילך. נשמע שהסכמת לקיזוז ימי החופשה וצבירה שלילית של ימי מחלה. במידה ויש לך עוד ימי מחלה יש לקזז משם ולא מימי החופשה זאת כל עוד כאשר ניתנו לך ימי מחלה על ידי רופאייך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, ראשית תודה על תשובתך. שאלה הבהרה - האם החלטת הרופא התעסוקתי לגבי היקף העבודה המאושר - לא מאושר לחזור לעבודה או אישור לחזור לעבוד בהיקף חלקי, האם זה נחשב ומהווה אשור ימי מחלה או שיש צורך בנוסף לקבל אשור ימי מחלה מרופא המשפחה? תודה רבה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר