שלום, עברתי ועדה רפואית לנפגעי עבודה ונקבעו לי אחוזי נכות על ישי הביטוח הלאומי. אני לא יכול עדיין לחזור לעבודתי ויש לי אישורי מחלה מן הרופא. יש לי ימי מחלה צבורים אצל המעסיק. אני מכיר את תקנה 18א - נכה נזקק. האם מגיע לי לקבל דמי מחלה מן המעסיק במקביל לקבלת קצבת נכות זמנית, ללא תביעת נכה נזקק? אם מגיעים לי דמי מחלה מן המעסיק, עדיף לי לקבל אותם ולא להגיש תביעה לנכה נזקק, שכן ימי המחלה שלי הם מ 100% מן השכר ולא 75% כמו קצבת נכה נזקק. תודה
ימי מחלה זו הכנסה. אתה צריך לנצל את מלוא ימי המחלה שלך קודם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ייתכן שכן. צריך לעיין בחומר הרפואי ולהבין האם יש ראיות נוספות שקושרות את האירוע לעבודה (האם המעסיק מאשר את פרטי האירוע? האם היו עדי ראיה? וכו`). כדאי לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד. בברכה, ע...
המשך תשובה