שלום רב, הודעתי במקום העבודה על סיום עבודתי. לאחר סיכום המועד, המעסיק ביקש כי אמשיך את שהותי בעבודה בעוד 15 ימים. לצערי עברתי תאונת עבודה וצפוי לי שיקום ארוך. האם זה שהודעתי על עזיבה מציב אותי בפני בעיה כלשהי? האם המעסיק יכול להחליט שסיום עבודתי הוא במועד בו הודעתי ולא במועד שהוא ביקש (והסכמתי)?
הכל תלוי אם בפועל עבדת במועד התאונה. נשמע שכן. בכל מקרה, ישנן השלכות על העניין הן בתביעת הביטוח הלאומי והן לעניין התיק הנזיקי שיש לך... אתה מוזמן ליצור קשר עם משרדנו להמשך יעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, ייתכן שכן. צריך לעיין בחומר הרפואי ולהבין האם יש ראיות נוספות שקושרות את האירוע לעבודה (האם המעסיק מאשר את פרטי האירוע? האם היו עדי ראיה? וכו`). כדאי לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד. בברכה, ע...
המשך תשובה
