הוכרתי ע"י ביטוח לאומי כנפגע בתאונת עבודה. המעביד גבה ממני את מלא הסכום ששולם מביטוח לאומי ובתמורה היה צריך להחזיר לי את כל ימי הפגיעה שקבלתי תמורה עבורם. בפועל החזיר לי פחות ימים בטענה שלא משלם ימי שישי שבת. שאלתי היא: מה אומר החוק או מה צריך המעסיק לעשות. באותו נושא יש עוד מספר שאלות להתנהלות הנושא.
על פי החוק, מחלקת נפגעי עבודה של ביטוח לאומי תשלם 90 ימים את דמי הפגיעה (ימי המחלה לאחר התאונה) ובמקביל המעסיק לא צריך לשלם דבר ואף לא להוריד ימי מחלה מתלוש השכר. בנוגע לחוקיות הדרישה להחזר כספי למעסיק כאשר מלכתחילה הוא שילם בחסר, הינה שאלה הנוגעת לתחום דיני העבודה.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, צריך להבין את המקרה הספציפי כדי לתת מענה. באופן כללי, תאונה שארעה עקב רשלנות של העובד לא גורעת מזכותו להגיש תביעה לביטוח לאומי ולקבל הכרה בתאונה כתאונת עבודה. בברכה, עו"ד אורטל יונה ...
המשך תשובה