שלום רב, ראשית אשמח להודות לכם על השירות הזה. זה לא מובן מאליו ומגיע לכם על זה את כל הכבוד. אני עובד בענף הבנייה ובמהלך אחד מן הימים נכוויתי ממים רותחים שהשפריצו מהגנרטור בשטח בגוף ובפנים. התקשרתי למעביד וסיפרתי לו והוא אמר לי לנסוע למיון ולהגיד שם שזו תאונת עבודה. נסעתי למרפאה ושם נבדקתי ונחבשתי וקיבלתי 3 ימי חופשה שבהם מצוין שזו תאונת עבודה. שלחתי את הטופס למשרד ובזה, לפחות לפי מה שחשבתי, נגמר בסיפור. אך כשהגיעה המשכורת החוורתי לגלות שהורידו לי 3 ימי מחלה ו- 600 ש"ח בעקבות התאונה. לאחר שהתקשרתי לברר נאמר לי שהם לא ידעו שזו תאונת עבודה ושעכשיו האחריות מוטלת עליי (למרות שהמעביד ידע מהשנייה הראשונה של התאונה). הם גם אמרו שהם לא מחוייבים לשלם לי על פחות מ-90 יום ושזה עניין של ביטוח לאומי - משהו שנשמע לי קצת מעוות ולא נכון אבל ניחא. לצערי, אין שום אתר שמסביר בצורה ברורה מה אני צריך לעשות. אתר כל-זכות וביטוח לאומי מראים דברים שונים, בביטוח לאומי גם אין מענה טלפוני נורמלי שיכול לעזור לי ואני אובד עצות. כרגע אני נמצא במצב בו הגעתי לעבודה, נפגעתי בה וכתוצאה מכך אני משלם לה במקום ההיפך. אין צורך להסביר כמה זה מתסכל, במיוחד בתקופה הקשה שאנחנו נמצאים בה. לכן אשמח מאד לעזרה בנושא. כיצד התהליך עובד? על מי מוטלת האחריות לתהליך? איפה אני מוצא את המידע והטפסים? תודה רבה מראש
שלום רב,
ניתן להגיש תביעה להכרת התאונה כתאונת עבודה וקבלת דמי פגיעה במידה וקיבלת ימי מחלה מקופת החולים באמצעות טופס "תעודה לנפגע בעבודה". לטובת זאת עליך להגיש טופס ב.ל 211 ולהגישו לסניף ביטוח הלאומי באיזור מגורייך. במידה ונגרמו לך נזקים חמורים אשר נמשכים 3 חודשים לאחר התאונה, הנך רשאי להגיש בל 200 טופס לקביעת דרגת נכות מעבודה. בנוגע לימי המחלה, במידה והתאונה תוכר כתאונת עבודה ע"י ביטוח לאומי באמצעות הטופס המוזכר לעיל ב.ל 211 אזי ביטוח לאומי ישלם לך את דמי הפגיעה, כלומר ישולמו עד 90 ימי המחלה שלך על ידי ביטוח לאומי. מבחינת הורדה בשכר ללא קשר לימי מחלה, זו שאלה של זכויות בעבודה ודיני עבודה. מכל מקום מומלץ להתייעץ עם משרד עו"ד המתמחה בתאונות עבודה. בריאות שלמה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, השאלה אינה קשורה לפורום זה אשר עוסק בתאונות עבודה בלבד. יש להפנות את השאלה לפורום דיני עבודה. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה