מה קורה במצב כזה? הוא יכול לפטר אותי?

שלום רב עברתי תאונת עבודה. התאונה הוכרה בביטוח לאומי קבלתי 91 יום מהביטוח. לאחר מכן המשכתי את החופש בתשלום של ימי מחלה כחודש. ימי המחלה עוד יומיים נגמרים. קבלתי מרופא תעסוקתי המלצה לעוד חודשיים ימי מחלה שאושרו על ידי רופא המשפחה . היום הבוס שלי סימס שהוא מעוניין לפטר אותי אבל הוא טוען שהוא לא בקיא במהלכים החוקיים של הנושא בגדול אני כן מעוניינת שהוא יפטר אותי אבל אני לא יודעת מה מומלץ לעשות במצב זה האם עלי להפעיל את הביטוח מנהלים על אובדן כושר עבודה זמני ....אם כן מה קורה במצב כזה? הוא יכול לפטר אותי? האם אני יהיה חייבת לו חודש ימים של עבודה על השנתיים שאני עבדתי שם? האם זה יפגע בתביעה העתידית שאגיש נגד הנזקים שנגרמו לי עקב התאונה? תודה מקווה שתוכלו לייעץ לי בברכה עדי

שלום עם סיום ה91 יום - דמי פגיעה את יכולה לגשת לועדות רפואיות , לשם כך יש צורך בהגשת תביעה לנכות טופס ב.ל 201 , הועדה יכולה לאשר המשך נכות זמנית אשר יזכו אותך בתגמול חודשי , אם הנכות שתקבע לא תספיק לצרכי מחיה יש אפשרות להשלמה באמצעות טענה לנכה נזקק - תקנה 18 בהמשך ובהתאם לנסיבות המקרה תוכלי להגיש תביעת נזיקין /תביעה אזרחית כנגד הגורם המתאים בברכה עוד נריה כהן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר