אחי עובד במחסן ייצור כלשהו באשדוד. בזמן העבודה אירע תאונה ע"י אחר העובדים שנסע במלגזה מתוקף תפקידו ונכנס בו כתוצאה מכך אחי איבד הכרה ונפגע בעמוד השידרה ופונה לבי"ח. משיח עולה כי הנהג שם לב שלא הצליח לבלום עקב תקלה בבלמים במלגזה וצעק לעברו אך הוא לא שם כי המקום היה רועש וכתוצאה מזה הוא נכנס באחי עם המלגה. לאחר מסי' ימים המנכל של החברה הודיע לו שאירוע זה הוא אירוע של תאונת דרכים ולא עבודה. איך אירוע זה נחשב מבחינת החוק? ומה עליו לעשות? את מי עליו לתבוע? וממה להתחיל?
שלום
זו גם תאונת דרכים וגם תאונת עבודה
התאונה אירעה במהלך עבודה ולפי סעיף 79 לחוק זו גם תאונת עבודה
צריך להגיש תביעה לדמי פגיעה כנגד הביטוח לאומי
יש למלא טופס ב.ל 212 , כמו כן לבקש גם ב.ל 250 מהמעביד
בנוסף לקחת פרטים של הביטוח של המלגזה
תוכל ליצור קשר עם משרדי לצורך סיוע
בברכה
עוד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, 1. נכון, מגישים תביעה וביטוח לאומי הוא הגוף שמחליט אם לאשר או לדחות. 2. דמי לידה לא נפגעים מהפחתת שעות וכל עוד צברת תקופת אכשרה כנדרש בחוק. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה