השלכות מכתב מרופא תעסוקתי

בס"ד רונן שלום וברכה, לפני כ6 שנים אובחנתי כחולה פרקינסון, ובינתיים אני ממשיך בעבודה במשרה של 11 ש' ביום, שמורכבת מ2 תפקידים (בוקר פיזי/צהריים ניהול). בעקבות קשיים פיזיים, וחוסר אמון מצד המנהלת הישירה, פניתי בחודש שעבר לרופאה תעסוקתית. הנ"ל הוציאה מכתב שמאפשר המשך היקף המשרה, אך מונע את ביצוע התפקיד של הבוקר. המעסיק טוען או שתחזור לרופאה שתבטל את ההוראה או שתוותר על החלק של הבוקר... המלצתך כיצד עלי לנהוג ומהן זכויותי ממקום העבודה ומביטוח אכ"ע?

שלום יש צורך בתביעת אבדן כושר עבודה בהנחה שיש ברשותך פוליסה רלבנטית תוכל לפנות אליי דרך האתר בברכה עו"ד נריה כהן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר