זכאות לדמי פגיעה עקב תאונת עבודה

היי עברתי תאונת עבודה בעבודה הקבועה שלי מזה מספר שנים, קבלתי ימי מחלה וחזרתי לעבוד כרגיל. נאמר לי שחשוב מאוד שאגיש תביעה לביטוח הלאומי על מנת שיכירו בתאונה שחס וחלילה לנזקים עתידיים בעקבות התאונה יהיה לי כיסוי. במהלך ימי המחלה שקבלתי (פחות מ12 ) עבדתי יומיים בהתלמדות במקום עבודה נוסף בשעות הערב כול מה שהייתי צריכה לעשות זה לשבת על כסא לשלוש שעות אז הלכתי .. לאחר מכן הייתה לי עבודה בבחירות עבודה מזדמנת כביכול שנרשמתי לעבוד בה לפני התאונה וזה היה על יום שבתון , כמובן שכבר הרגשתי יותר טוב אבל היו ברשותי עוד 2 ימי מחלה . השאלה שלי אם אני עדיין אמורה לשלוח את הטופס תביעה לביטוח הלאומי? והאם יקנסו אותי על כך שעבדתי בזמן ימי המחלה בעבודה הראשית שלי או ידווחו על כך למעסיקים שלי ? או שפשוט אקבל סירוב לתשלום דמי פגיעה ללא פירוט הסיבה ? האם יעזור לי לצרף מכתב שבו אני " מתוודה" ומציינת את התאריכים והנסיבות שבהם עבדתי בזמן ימי המחלה ? תודה מראש

שלום לא פירטת את נסיבות הפציעה ומה היו הממצאים מבחינה רפואית בשלב זה . בכל אופן המטרה בפניה לביטוח הלאומי הינה לעצם ההכרה כנפגעת עבודה , אם בעתיד תהיה החמרה או יתגלו ממצאים נוספים תהא לך זכות לעמוד לבדיקה בפני ועדה רפואית , נכות צמיתה בשיעור 9 אחוז עד 19 אחוז מזכה במענק חד פעמי , נכות מעל 19 אחוז מזכה בגימלה , בברכה עוד נריה כהן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר