שלום, שמי אלינור בתאריך 1.9.18 התחלתי לעבוד כסייעת רפואית בבית ספר בדרום, השייך למועצה אזורית. בתאריך 4.3.18 עברתי תאונת עבודה וכתוצאה מכך אני יושבת בבית עד היום,יש לציין שהעסיקו אותי בחוזה שנתי וככל הנראה עקב התאונה לא חידשו איתי את החוזה לשנה נוספת. היום המצב הוא שאני עם פריצת דיסק ערב התאונה ולכן איני עובדת, יש לציין שאת השכר עבור שלושת החודשים הראשונים מיום התאונה אני אמורה לקבל בקרוב, השאלה שלי 1.האם זה חוקי לא לחדש חוזה בזמן תאונת עבודה? 2.כפי שציינתי בגלל המצב הרפואי איני יכולה לעבוד כרגע מי אמור לשלם לי במצב זה? 3.האם יש לי אפשרות לדרוש מהמעסיק טופס סיום עבודה ולגשת עם זה לחתום בלשכה/השלמת הכנסה
שלום
מעבר ל 3 חודשים הראשונים של תשלום דמי פגיעה
יש באפשרותך להגיש תביעה לנכות לביטוח לאומי
בהמשך תבדקי ע"י ועדה רפואית אשר עשויה לקבוע נכות זמנית או צמיתה
רצוי לגשת עם עו"ד מלווה וחוות דעת רפואית
על מנת לקבל את זכויותייך
בנוסף לאמור ובהתאם לנסיבות המקרה יכול וישנה גם עילת תביעה אזרחית כנגד הביטוח של המעביד
תוכלי ליצור קשר דרך האתר
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, 1. נכון, מגישים תביעה וביטוח לאומי הוא הגוף שמחליט אם לאשר או לדחות. 2. דמי לידה לא נפגעים מהפחתת שעות וכל עוד צברת תקופת אכשרה כנדרש בחוק. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה