שלום רב, נפגעתי בתאונת עבודה . בשל חוסר יכולתי לחזור לעבודה עקב הפגיעות שקיבלתי בתאונה העבודה, המעסיק שלי פיטר אותי. תחילה קיבלתי נכות זמנית מביטוח הלאומי ועתה זומנתי לוועדה לקביעת נכות צמיתה. השאלה שלי היא כיצד מפעילים את תקנה 15? 1.האם אני צריך להגיש טופס בקשה להפעיל את התקנה? אם כן אז מתי יש להגיש את הטופס בעת הועדה לקביעת הנכות הצמיתה או רק לאחר הועדה? 2. האם אני צריך לבקש מהועדה שיפעילו את תקנה 15 או שהם מפעילים אותה בעצמם? תודה רבה
שלום
תקנה 15 מופעלת בהתאם לנסיבות הנפגע/ת
או כשיש ירידה בהכנסותיו לאחר התאונה , או
שנמנע ממנו לחזור לעבודתו היינו מדובר בהטבה
סוציאלית מעבר לאחוזי הנכות הרפואיים שיקבעו.
עליך להבהיר זאת בעת הבדיקה אצל הועדה הרפואית היינו כי אתה מבקש להפעיל תקנה 18 מעבר לאחוזי הנכות הרפואיים .
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גדי שלום, מהשאלה לא ברור האם כוונתך לתשלום פנסיה בזמן *היעדרות* עקב תאונת עבודה. אם זו כוונתך, הרי שהחובה להפריש פנסיה חלה על המעסיק כל עוד הוא משלם לך שכר ע"ח ימי מחלה/חופשה. לאחר מיצוי ימים אלו, אי...
המשך תשובה