רציתי לדעת נפגעתי בתאונת עבודה ב8/4קיבלתי 90 ימי מחלה והוכרתי בביטוח לאומי תחילת עבודתי ביוני 2017 האם אני יכול לחתום אבטלה מכיוון שאיבדתי את תפקידי והאם תקופת התאונת עבודה נחשבת כדי ליצור 12 חודשי עבודה בשביל האבטלה כי ההכרה של ביטוח לאומי בתאונה הוא עד ה8/7
שלום
גם לאחר תקופת ה91 יום של דמי פגיעה
אתה יכול כנפגע עבודה להגיש תביעה של נכות
מעבודה -באמצעות טופס תביעה לקביעת דרגת נכות , ועדה רפואית יכולה לקבוע לך נכות זמנית ואז תקבל קיצבה חודשית ,אם הקיצבה אינה מספקת אתה יכול לקבל השלמה באמצעות תקנה 18
-כנכה נזקק .
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום
גם לאחר תקופת ה91 יום של דמי פגיעה
אתה יכול כנפגע עבודה להגיש תביעה של נכות
מעבודה -באמצעות טופס תביעה לקביעת דרגת נכות , ועדה רפואית יכולה לקבוע לך נכות זמנית ואז תקבל קיצבה חודשית ,אם הקיצבה אינה מספקת אתה יכול לקבל השלמה באמצעות תקנה 18
-כנכה נזקק .
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, האירוע אכן יכול להיחשב כתאונת עבודה וניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי. בברכה, עו״ד אורטל יונה...
המשך תשובה