אובדן כושר עבודה זכויות עובד

היי, בתאריך 13.7.16 עברתי תאונה שהוכרה כתאונת עבודה בביטוח לאומי. בעקבות מחלה שהתפרצה ירדה משרתי ל5 שעות עבודה. עד 31.12.17 ניצלתי את כלל ימי המחלה העומדים לרשותי. הפעלתי את ביטוח אובדן כושר עבודה והנני זכאית להחזר של 42% החל מחודש 1.18 המעסיק שינה את אחוז משרתי ל55.56%. שאלותי: 1. מה הדין של הפרשה לסוציאליות, פיצויים והבראה במקרה זה? החל מ1.18 ישנה פגיעה בהפרשות. האם זה חוקי לשנות את % משרתי. 2. מה קורה בעת העלאת שכר? האם החישוב של אובדן כושר העבודה(75%) מתעדכן בהתאם לעליית שכר שנתית או שאני אמורה להשתכר ב75% לפי השכר אותו הרווחתי בעבר. 3. אני דורשת מחברת הביטוח רק 4 שעות יומיות. מדוע החישוב של הפיצוי הינו 75% מכלל השכר ולא מהשכר הנדרש כפיצוי מחברת ביטוח? 4. בנוגע לדיני הפיצויים אם יפטרו אותי בעוד כשנה מה יהיה דין הפיצויים לשנים שלפי חתימתי על סעיף 114? אודה באם תצרו איתי קשר כי יש לי תחושה שמשהו בהתנהלות לא תקין . תודה מראש סימה בן גירה

שלום שאלותייך קשורות למסגרת של דיני עבודה היינו זכויות עובד,מול מעביד, במסגרת דיני העבודה הפורום עוסק בזכויות הקשורות לתביעה אזרחית בתאונות עבודה ולזכויות מול ביטוח לאומי כנפגע בעבודה בברכה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר