תאונת עבודה אחי גיל פרישה

שלום רב, המשכתי לעבוד אחרי גיל הפרישה אצל אותו מעסיק שאצלו אני עובד שנים רבות. לפני כשלושה חודשים עברתי תאונת עבודה והוכרתי על ידי ביטוח לאומי. מאז אני נמצא בימי מחלה בבית ומקבל דמי פגיעה. כאמור עברו כבר כמעט שלושה חודשים ואני לא בטוח שאוכל לשוב לעבודה. שאלותיי הם: 1.האם המעסיק יכול לפטר אותי אם לא אוכל לשוב לעבודה בתום שלושה חודשים מיום התאונה? 2. האם במקרה של פיטורים במצב שלי הוא חייב בהודעה מראש של 30 ימים ? 3. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין ולהשלמתם בהתאם למשכורת האחרונה שלי (אני לא חתום על סעיף 14). 3. האם העובדה שאני אחרי גיל הפרישה משנה משהו? תודה רבה

שלום אין איסור בדיני העבודה לפטר עובד יחד עם זאת כל זכויותיך בהתאם לדיני העבודה ישמרו כולל הודעה מוקדמת ופיצוי פיטורין . לגופו של ענין אם אחרי 3 חודשים עדיין אינך יכול לחזור לעבודה עליך לעמוד לבדיקה של ועדה רפואית יש צורך להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות בעבודה . הועדה יכולה לקבוע נכות זמנית ובהמשך עם התייצבות המצב הרפואי להתייחס לענין שיעור הנכות הצמיתה. נכות צמיתה בין 9%ל 19% מזכה במענק חדפעמי ומעל 19%זכאים לגמילה חודשית בברכה עו"ד נריה כהן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר