שלום רב. ב 4.1.18 עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה. מתאריך זה אני בחופשת מחלה. קיבלתי תעודות מחלה עפ"י חוק ביטוח לאומי. אני כמובן בתהליך של הגשת כל המסמכים לביטוח לאומי ב ל. 250+211. היות שמצבי לא הוטב, נהפוך הוא , וסוג העבודה שלי כזה שקיים חשש שלא אהיה מסוגלת לתפקד שעות רבות, קיבלתי היום מהאורטופד הפניה לרופא תעסוקתי להפחתת שעות העבודה למספר חודשים. אבקש לדעת ואשמח למענה, איך אני עלולה להפגע מכך אם בכלל ובכל היבט שהוא? כמו כן, לזכותי צבורים ימי מחלה רבים משנים רבות של עבודה . ידוע לי כי ימי המחלה בתאונת עבודה אינם יורדים ממניין ימים אלו. השאלה היא: אם לא עברתי את 90 הימים עפ"י חישוב ביטוח לאומי, האם השעות החסרות לי למניין שעות העבודה שלי במשרה מלאה ( אני עובדת 8 שעות יומיות) ינוכו ע" ח 90 היום של ביטוח לאומי ועד לסיומם ורק לאחריהם ירדו מימי המחלה הצבורים שלי? כלומר נניח ואעבוד 5 שעות האם 3 השעות ירדו ע"ח ביטוח לאומי כהמשך לתאונת עבודה?
שלום
שלב א' הינו עצם ההכרה כנפגעת עבודה ע"י הביטוח לאומי לאחר הגשת התביעה באמצעות טופס ב.ל 211.
בשלב ראשון ההכרה יכולה להיות בגין 91 יום
, רופא תעסוקתי יכול לאשר בתקופה זו חזרה לעבודה בשעות מופחתות .
שלב ב' , אם קיימת בעיה לחזור לפעילות בעבודה
לאחר חלוף 91 יום , צריכה להיות מוגשת תביעה שניה לקביעת דרגת נכות בעבודה בעקבותיה יש הזכות לעמוד לבדיקה בפני ועדה רפואית בה תבדקי ע"י רופא /ים אשר יכולים לקבוע ולאשר נכות זמנית
ועם התייצב המצב הרפואי להתייחס לנכות צמיתה.
נכות זמנית מאפשרת אם כן קבלת המשך תשלום
מעבר ל91 יום הראשונים.
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם יאושר לך לעבוד שעות מופחתות אזי הביטוח לאומי יעשה את החישוב המתאים וישלם לך את ההפרשים במסגרת דמי הפגיעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי. ימי מחלה הם בהתאם להמלצת רופא. ככל שהמקרה ארע עקב רשלנות מצד המעסיק, ניתן להגיש תביעה גם נגדו. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה