דמי פגיעה וניצול ימי מחלה

שלום רב, הנני מתקרב לסיום תקופת זכאות מביטוח לאומי בגין דמי פגיעה ...(אחרי צאונת עבודה שעברתי )סךך הכל 90 יום שזה המקסימום שהם משלמים.. אם לאחר שהסתיימו ה90 יום שמשולמים על ידי הביטוח לאומי , עוד ניתן לי מחלה מהרופא ויש לי בצבירה אצל המעסיקה 20 ימי מחלה.. האם ניתן להשתמש בהם ?? בתכלס זה מחלה שתמשיך בשל תאונת עבודה אבל זה מחלה ....יכול לנצל את זה אצל המעסיקה מהצבירה שיש לי? ואין קשר בין הימים הראשונים שהמעסיקה משלמת לביטוח לאומי בגין התאונה לימים שבצבירה שלי נכון ???היא טוענת שלא יכול להגיש לה לניצול את ימי המחלה כי אני בתאונת עבודה וזה תחום אחר.אבל זה נקרא ימי מחלה בטופס רופא וקיימים לי 20 ימים בצבירה אצללה ועברו 90 יום של ביטוח לאומי אודה לתשובה מדויקת תודה רבה מראש

שלום אם אתה מוכר כנפגע עבודה כפי שציינת תוכל להגיש תביעה נוספת לקביעת דרגת נכות בעבודה תזומן לועדה רפואית אשר תוכל לאשר המשך תשלום במסגרת נכות זמנית וזאת לאחר שהסתיימה תקופת הדמי פגיעה עם התייצבות מצבך יקבעו האם נותרה נכות צמיתה ושיעורה בברכה עו"ד נריה כהן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר