שלום אני נכה תאונת עבודה ,באובדן כושר עבודה, בגיל 62 נכה ב-2 רגליים , סובל כל יום מכאבים קשים . תבעתי את המעסיק ע"י עו"ד , עו"ד מעוניין בפשרה , ואני לא מוכן לפשרה זו . עו"ד לא מוכן להמשיך ליצג אותי בבית המשפט , ומבקש ממני לשלם לו שכ"ט עפי מה שאני אמור לקבל מהפשרה . שאלתי חשוב לי לדעת את זכויותי מבחינה חוקית 1.האם הוא יכול לבקש ממני לשלם לו את שכ"ט גם אם לא הגעתי לפשרה , ולא קיבלתי כל תשלום ? במיוחד שעו"ד גם לא מוכן להמשיך לטפל בתביעה ? נוצר מצב שעו"ד מאלץ אותי להסכים לפשרה ,אם לא אז הוא לא ממשיך ליצג אותי בתיק , ובנוסף מאלץ אותי לשלם שכר טירחה כאילו קיבלתי . זקוקה לעזרה דחוף תודה אתי
שלום
כשפותחים תיק אצל עו"ד חותמים על הסכם שכר טירחה
בהסכם זה שמשקף את הסכמת הצדדים יש התייחסות לנושא השכר טירחה
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעביד (למשל בזמן תשלום ימי מחלה) על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה ובלבד שלא מדובר בתקופה "ממושכת". אם מדובר בחודשים בודדים לדוגמא, המעסיק מחויב להמשיך להפריש. ...
המשך תשובה