הי, רציתי לדעת מהו הנוהל מבחינת תשלום השכר בזמן הגשת תביעה לביטוח לאומי על תאונת עבודה. האם הנוהל הוא שעד שמתקבלת התביעה והתשלום מביטוח לאומי המעסיק מוציא את העובד לחל"ת וכך בינתיים העובד לא מקבל תשלום? בנוסף, מה קורה במידה שביטוח לאומי דוחה את תביעת תאונת העבודה, ולכן אין תשלום על ימי המחלה בגין התאונה מביטוח לאומי, אך במקביל גם המעסיק לא שילם שכר כי הוציא את העובד לחל"ת? האם זה אומר שעל אותם ימי המחלה פשוט לא יהיה תשלום וזהו? תודה
שלום
ישנם מעבידים שבהסדר וממשיכים לשלם שכר רגיל וישנם מעבידים שלא משלמים שכר אלה יש צורך לתבוע את הביטוח לאומי
אם התאונה מוכרת ע"י הביטוח לאומי ממילא ישולמו דמי פגיעה ואם התאונה לא מוכרת כתאונת עבודה המעביד יצטרך להכיר בימי המחלה עפ"י החוק
יש צורך לבחון גם אפשרות תביעה אזרחית במידה וקיימת עילת תביעה
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעביד (למשל בזמן תשלום ימי מחלה) על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה ובלבד שלא מדובר בתקופה "ממושכת". אם מדובר בחודשים בודדים לדוגמא, המעסיק מחויב להמשיך להפריש. ...
המשך תשובה