שלום שמי עידו צור נקלעתי לתאונת עבודה בנתבג רש"ת נעדרתי מעבודה חודשיים שלמים וביטוח לאומי הכיר לי את התאונה כתאונת עבודה אך ללא תשלום מכיוון שהם טוענים שאין להם איך לחשב לי את המשכורת כי התקופת זמן בעבודה שלי רק שלשה שבועות והם צריכים שלשה חודשים של משכורת אחרונה כדאי לחשב דמי פגיעה ואין לי מכיוון שלא עבדתי כי הייתי בתהליכים ארוכים עד שגיסו אותי לרשות מחודש 2 בערך יש לי תלושי משכורת של רק מינואר 2017 ומטה ... מה אני יכול לעשות במקרה כזה תודה רבה מראש, עידו
שלום
כבר שוחחנו בענין זה
בעיקרון יצטרכו לבצע לפי חישוב יומי
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעביד (למשל בזמן תשלום ימי מחלה) על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה ובלבד שלא מדובר בתקופה "ממושכת". אם מדובר בחודשים בודדים לדוגמא, המעסיק מחויב להמשיך להפריש. ...
המשך תשובה