אני עובד בחברת אל על בתחום המחשוב אני עובד 3 משמרות ( בוקר ערב לילה) כבר מעל 20 שנים. בשנים האחרונות מאוד קשה לי ואני סובל מנדודי שינה לעיתים אני לא ישן 24 שעות או ישן כ-3 שעות ביממה. בעקבות כך יש לי תופעות של דיסטריה ( הפרעות בדיבור שאף הייתי מאושפז בשל כך) בנוסף חולשה בגפיים ולחץ דם. מבחינת רופאת משפחה נתנה לי הפנייה לרופא תעסוקתי של הקופה שנתן לי פטור ממשמרות ערב ולילה. בכל על זה לא מתקבל רוצים פירוט של הסיבה מדוע ניתן הפטור. שאלתי האם מותר להם לחלוק על רופא התעסוקה של קופת חולים. האם ניתן לאלץ אותי לעבוד משמרות בכלל? תודה מראש. נתי
שלום
החלטה של רופא תעסוקתי הינה החלטה המחייבת את הגוף המעסיק
האם פנית בענין זה לועד העובדים ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, תקנה 15 מופעלת כאשר יש פגיעה משמעותית בהכנסות עקב התאונה. הגיל מהווה פקטור בהחלטה אם להפעיל את התקנה. ככל שהפסקת העבודה שלך אינה קשורה לפרישה לגמלאות ויש לך הוכחות לכך שיכולת להמשיך לעבוד לול...
המשך תשובה