שלום, עבדתי כמוכרת בחנות ובגלל לחץ ועומס בחגים בעבודה התחילו לי כאבי גב חזקים במשך כחודש, יידעתי את המנהלת שלי והיא התעלמה מהעניין. לאחר מכן התפטרתי מהעבודה כי הייתי אמורה לטוס לחו"ל, שבוע לאחר הפיטורין עשיתי בדיקות יותר מקיפות אמרו לי שיש לי פריצת דיסק חמורה עם פגיעה בעצבים וכנראה שאצטרך ניתוח. (מיותר לציין שכמובן לא טסתי) התייעצתי עם עו"ד שמילאה איתי טפסים של תאונת עבודה שלאחר מכן הגשנו להם והמעסיק לא מוכן לחתום- טוענים שזה לא בגללם. ולאחר בדיקות נוספות הבנתי שמדובר במחלת מקצוע ולא תאונת עבודה. אשמח לקבל תשובה..
שלום
תאונה בעבודה יכולה להתרחש ביום ספיצפי
או לחלופין להיות מוכרת כמיקרוטראומה או מחלת מקצוע
יש צורך בבדיקת רופא מומחה שיעיין בכל התעוד הרפואי ויתן את חוות דעתו כשלאחר מכן ניתן יהא להגיש
תביעה מול הביטוח לאומי וגם תביעה אזרחית
תוכלי לפנות אליי דרך האתר
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, 1. נכון, מגישים תביעה וביטוח לאומי הוא הגוף שמחליט אם לאשר או לדחות. 2. דמי לידה לא נפגעים מהפחתת שעות וכל עוד צברת תקופת אכשרה כנדרש בחוק. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה