שאלה ברצוני לדעת את הזכויות שלי כשכירה לגביי תאונת עבודה מהמעסיקה שלי. אני עובדת כסייעת עם פעוטות בגן ילדים פרטי ואני עובדת חדשה בערך 9 ימים נפלתי בזמן העבודה בגן בנוכחות סייעות שראו פשוט עפתי הבוסית שלי הייתה נוכחת בגן באותו רגע לא יכולתי לדרוך על הרגל ימין בקרסול כף רגל הפנו אותי לצילום איין שבר אני אמורה לעשות ביום חמישי הקרוב אולטרסאנד וכרגע אני בחופש מחלה מ12 עד 16 שזה כולל שישי אני לא יכולה לדרוך על הרגל כרגע אני חבושה חבישה מרופדת . האם מגיע לי מהמעסיקה שלי את ימיי המחלה שהרופא נתן לי ומה הזכויות שלי בכלל?
שלום
מאחר ונפגעת בזמן עבודתך הינך זכאית להיות מוכרת ע"י הביטוח לאומי כנפגעת עבודה
המעסיקה צריכה לתת לך טופס
ב.ל 250 שמפרט את נסיבות האירוע
הטופס הינו מסמך מהותי לצורך הגשת תביעה להכרה מול הביטוח לאומי
אם הייתה רשלנות כלשהי שגרמה לנפילת
ניתן גם לתבוע תביעה אזרחית
בשלב זה עדיין מוקדם לדעת את היקף הנזק
מאחר ואת נמצאת בבירור רפואי
ועדיין לא סיימת את הבדיקות הרפואיות
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, גם ימי שישי שבת נכללים בחישוב. עובד אשר נעדר מהעבודה פחות מ-12 ימים, יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה החל מהיום הרביעי. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה