שלום רב. אבי עבר אירוע לב בזמן עבודתו כנהג משאית. האירוע התרחש בזמן נסיעת עבודה. הוא הצליח לחזור למקום העבודה ומשם חזר הביתה. למחרת הלך להבדק ונשלח למיון שם התברר שעבר אירוע לב ותוך יומיים נאלץ לעבור ניתוח לב - מעקפים. שאלתי היא מה מגיע לו. הוא יכול לקחת משכורת מהמעסיק על חשבון ימי מחלה שמגיעים לו? האם יכול לקבל מביטוח לאומי את המשכורת? האם יכול לתבוע תאונת עבודה? מה המסלול הכי נכון להתנהלות ולמיצוי זכויותיו?
שלום
ראשית , החלמה מהירה
לגופו של ענין
כדי שאירוע לב יוכר כתאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי יש צורך
להראות כי העובד נחשף לאירוע חריג בעבודתו וכי יש קשר סיבתי
בין האירוע החריג בעבודה לבין אירוע הלב
וכן כי השפעת האירוע החריג בעבודה איננה פחותה ממצב בריאות
אחר במידה וקיים
מקרים שהוכרו בפסיקה
כגון: החשפות העובד לאירוע אלים בעבודה או אפילו אלימות מילולית
או ידיעה אחרת ( כגון: ידיעה שהחברה עומדת להמכר והוא צפוי לפיטורין שהשפיעה לרעה על מצבו והובילה לאירוע הלב )
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, גם ימי שישי שבת נכללים בחישוב. עובד אשר נעדר מהעבודה פחות מ-12 ימים, יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה החל מהיום הרביעי. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה