האם את ימי מחלה בגין תאונת עבודה יש להפחית מצבירת ימי המחלה? או רק להפחית בשכר
שלום
ימי מחלה של נפגע בעבודה מוגדרים
כתעודות רפואיות של נפגע בעבודה
היינו בפניה למוסד לביטוח לאומי להכרה כנפגע בעבודה הרי שהם משמשים כאינדקציה להעדרות
מוצדקת ולקבלת תשלום דמי פגיעה מהביטוח לאומי
ישנם מעבידים שנקראים מעביד שבהסדר
ובעת העדרות של נפגע בעבודה ממשיכים לשלם משכורת לעובד ומקבלים החזר מהביטוח לאומי
וישנם מעבידים שלא משלמים את שכרך בתקופת
ההעדרות ועל הנפגע להגיש תביעה לביטוח לאומי
כדי לקבל את שכרו
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, גם ימי שישי שבת נכללים בחישוב. עובד אשר נעדר מהעבודה פחות מ-12 ימים, יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה החל מהיום הרביעי. בברכה, עו"ד אורטל יונה...
המשך תשובה
