שלום רב אני עובד ותיק בחברת תיירות גדולה לפני כחודש נפלתי מכיסא רעוע במשרד וכתוצאה שברתי את היד ונקבעו לי חודשיים חופשה בהם אקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי השכר מתחלק לבסיס ועמלות ולתומי חשבתי שאקבל מהמעסיק את רכיב העמלות משולם כעבור חודשיים במשכורת דצמבר אמור לקבל על מכירות אוקטובר נאמר לי כי לא אקבל את התשלום. וגם לא תשלום על הבראה המשולם במרוכז בשכר דצמבר האם זה חוקי?
שלום
בעניינך יש צורך לשקול תביעת נזיקין כנגד הביטוח של המעסיק היינו ביטוח חבות מעבידים
ושם לתבוע את כל ההפרשים כולל כאב וסבל
ובמידה ויותר אחוזי נכות סך התביעה יגדל
נראה על פניו שיש פה עילת תביעה
לאור העובדה שציינת כי הכסף היה פגום
אשמח לסייע
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, ייתכן שכן. צריך לעיין בחומר הרפואי ולהבין האם יש ראיות נוספות שקושרות את האירוע לעבודה (האם המעסיק מאשר את פרטי האירוע? האם היו עדי ראיה? וכו`). כדאי לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד. בברכה, ע...
המשך תשובה
