תאונת עבודה - שבר ברגל

שלום רב, שברתי את רגלי במהלך העבודה. אני עם גבס למשך 6 שבועות. המקרה גרם לי ללא מעט בעיות -אני סטודנט והפסדתי ימי לימודים, הפסקתי את המלגת חונכות שלי בפרויקט פר"ח, הפסדתי הרבה ימי מילואים, הרבה הוצאות נסיעה כיוון שעברתי לגור אצל ההורים (אני גר בקומה רביעית), ועוד. לפי מה שהבנתי מהעבודה הם מטפלים לי בענייניים מול ביטוח לאומי, אם אני לא טועה אקבל 75% ממשכורת ממוצעת. יש לי מספר שאלות: א. האם אני יכול לפדות, במקביל לכסף שאקבל מביטוח לאומי, ימי מחלה/חופשה שצברתי? ואם כן האם זה יכול ל"הכעיס" את בעלי העסק? מפחד שהוא יחליט לפטר אותי.. ב. אני שוקל לתבוע את העבודה, האם זה כדאי? כמה, בסדרי גודל אני יכול להרוויח מזה? והאם תביעה כזו פוגעת בעסק או שזה מול חברת הביטוח וזה לא ממש משפיע על העסק? תודה רבה, מקווה שהייתי ברור עמית

שלום תביעה כנגד חברת הבטוח של המעביד ( פוליסת חבות מעבידים ) יכולה להצליח אם השבר נגרם כתוצאה מרשלנות המעביד במעשה או מחדל , או עקב הפרת חובה חקוקה רוב המעבידים מבוטחים כנגד סיכונים אילו לא פירטת איך נגרם השבר כך שלא נ יתן לענות מהם סיכויי תביעה אזרחית לגבי פידיון ימי חופשה ומחלה צבורים , מדובר בענין שהינו נתון לשיקולך הבלעדי לא ברור לי מה כוונתך "שזה יכעיס את המעביד " אם יש לך ימי חופשה ומחלה ברי פידיון , עליך לברר זאת מול מחלקת כח אדם בברכה עו"ד נריה כהן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי, יש לי ימי חופשה ומחלה, השאלה שלי היא אם אני יכול לפדות אותם ובמקביל גם לדרוש את ה75% מביטוח לאומי? האם זה מקובל/אפשרי/חוקי? שאלה נוספת היא מה בדבר מילואים, כעת אני עדיין עם גבס ולא יכול לחזור לעבודה (עבודה פיזית), אך מילואים (עבודה משרדית) אני יכול לעשות, וזימנו אותי, האם זה בעייתי מבחינת ביטוח לאומי שאמור לתת לי את ה75%? ופירוט לגבי התאונה, אז נפלו עליי ערמת קרשים שפינינו על עגלת סופר, במסגרת שיפוצים שעושים בעסק, לא יודע להגיד אם זו רשלנות של המעביד... אני, בכל מקרה, בסה"כ ביצעתי הנחיות... תודה רבה, עמית

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אורטל יונה

053-6249112

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר