לפני כחודש רבתי עם הבוס שלי ויצאתי בכעס מהמשרד, הבוס שלי הודיע לי שאם אני עוזבת אין לי לאן לחזור, אני יצאתי מהמשרד בסערה, וכשירדתי במדרגות במהירות נפלתי, עיקמתי את הקרסול וקרעתי את הגיד. חוץ מזה, גם אושפזתי מחשש לזעזוע מוח ונחבלתי בידיי ובפניי ועברתי תפרים בגבה. הבוס שלי טוען שזו לא תאונת עבודה מאחר והוא לא אישר לי לצאת ויצאתי על דעת עצמי כשידעתי שאני מפוטרת. האם זה נכון? אין לי עילת תביעה?
שלום
החלמה מהירה
על פי תיאורך התאונה הייתה בשעות העבודה ותוך כדי עבודתך
עלייך לבקש ממנו בל 250
ולהגיש תביעה לדמי פגיעה לביטוח הלאומי
בברכה
עו"ד נריה כהן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אורטל יונה
053-6249112
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעביד (למשל בזמן תשלום ימי מחלה) על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה ובלבד שלא מדובר בתקופה "ממושכת". אם מדובר בחודשים בודדים לדוגמא, המעסיק מחויב להמשיך להפריש. ...
המשך תשובה