שלום, יש לי שאלה לגבי סיטואציה בה אני מצוי כרגע אני מועסק בחברה חדשה ועליי להסדיר את הפנסיה, ולבחור קופה. המעסיק שלי עובד מול סוכנות ביטוח אשר מבצעת בשבילו בצורה מרוכזת את הסליקה ומספקת שירותי ייעוץ וטיפול בתביעות לעובדים. כאשר עובד חדש, כמוני, מגיע לחברה נקבעת לו פגישה עם מנהלת ההסדר של סוכנות הביטוח להסדרת נושא הפנסיה. משיחה שהייתה לי עם המעסיק (יותר נכון איש הפיננסים המטפל בנושא) הוא אמר לי כי הוא עובד עם סוכנות הביטוח הנ"ל בלבד ולכן אני חייב לעבור דרכם, ושהוא לא מוכן לבצע העברה בצורה ישירה לקופה שאבחר באופן עצמאי אלא רק דרך סוכנת הביטוח. מצב זה הוא בעייתי מבחינתי מכיוון שסוכנת הביטוח לא עובדת בחינם ומוסיפה לי דמי ניהול על כל הצעה שאני מקבל מקופות הגמל השונות, מה שמעמיד אותי במצב שאני לא יכול לבחור בקופה המציאה לי את התנאים הטובים ביותר. נתון נוסף - בחוזה ההעסקה שלי נכתב: "..במהלך תקופת ההעסקה של העובד בחברה, הפוליסה תהיה בבעלות החברה. למעט כמפורט להלן, בכל מקרה של הפסקת יחסי עובד-מעביד בין החברה לבין העובד, תעביר החברה את הפוליסה לבעלות העובד..." ממחקר שערכתי מצאתי את סעיף 20 לחוק קופות הגמל, המתאר לכאורה כי המעסיק חייב להעביר את כספי הפניה לאן שאני אומר לו, אך אני רוצה להיות בטוח ב-100 אחוז שזהו המצב, אני לא רוצה לבוא למעסיק שלי ולהעמיד את עצמי במצב לא נעים ואף מסוכן מבחינת ההעסקה לפני שאני בטוח שהחוק מגן עליי בנושא זה וזהו לא תחום אפור שנתון לפרשנות. האם אני יכול לחייב על פי חוק את המעסיק שלי להעביר את הכסף ישירות לאיזה קופה שאבחר ללא תוספת דמי ניהול הנגרמים התיווך בו אינני חפץ? תודה מראש, גיא סגל
שלום גיא, אתה צודק שהינך רשאי לבחור את הקופה אליה יופרשו הכספים. עם זאת, תמיד עומדת לבית הדין האפשרות להפעיל שיקול דעת ולקבוע אחרת.
במקרה ומהעסיק מסרב, מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
