שלום, רציתי לדעת האם מותר למעסיק להחתים עובד שכיר ( עובד כ 20 שנה ) על מסמך שבו, המעסיק נותן כיום את כל קרן הפנסיה( או הפיצויים) שמגיע לו עד להיום, כך שכבר אין לו חובות עבורו, ומתחילים מחדש להפריש לקרן פנסיה(או פיצויים), והמטרה היא להוריד את השכר של אותו העובד, כך שבעוד 10 שנים שיצא לפנסיה, סה"כ שהמעסיק ישלם יהיה פחות ממה שישלם אם לא יעשה את המסמך הזה. כלומר המטרה עבור המעסיק היא לקצץ בהוצאות העתידיות, ולהוריד את השכר של העובד. האם זה חוקי? האם אפשר לסרב לחתום על מסמך זה? תודה רבה, דני.
שלום,
המעסיק לא יכול לבצע את הפעולות הללו, אלא אם כן מדובר בפיטורים.
כמו כן, הפחתת השכר מהווה הרעת תנאים, דבר שהוא בניגוד לחוק.
עם זאת, יש לבחון את הנסיבות ואת המסמך מקרוב לקבלת תשובה מדוייקת.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוקיי תודה,
נבחן את המסמך כשיגיע.
בנוסף, יצא חוק חדש שאומר שהמעסיק משלם פיצויים בין אם מתפטרים או בין אם מפוטרים נכון? כלומר, אין הבדל יותר כמו שהיה בעבר..?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק קובע כי במקרים מסויימים בהם עובד מתפטר הוא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
יש לבחון מהי הסיבה להתפטרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לסיבות בהן כן מקבלים פיצויים במידה ומתפטרים?
תודה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
