שלום, אשתי יצאה לחופשת לידה של שישה חודשים ושמה לב שהמעביד לא הפריש עבורה כספים לקרן הפנסיה בתקופת חופשת הלידה בתשלום. פנינו למעסיק והוא טוען שהוא יבצע את ההפרשות עם החזרה לעבודה. לפי קריאת "חוק עבודת נשים" בנושא הפרשות לגמל בחופשת לידה אני מבין שמחובתו של המעסיק להמשיך להעביר לקופת גמל (במקרה של אשתי קרן פנסיה) את הפרשות העובד והמעביד מידי חודש בתקופת חופשת הלידה בתשלום. יתר על כן, הוא אמור לשלם גם את הפרשות העובד ולגבות מהעובד את הכספים רק עם החזרה מחופשת הלידה. שלחנו את השגותינו למעסיק אך הוא עדיין טוען שהוא יבצע את ההפרשות עם החזרה מחופשת הלידה. היות שאשתי תחזור לעבודה לאחר שישה חודשים, אם לא תבצע באופן עצמאי הפרשה יפגעו זכויותיה בקרן הפנסיה. שאלתי היא, האם המעסיק צודק. אם לא, מה ניתן לעשות מעבר לפנייתנו אליו? תודה, אורן
החוק קובע כי עובדת הזכאית לדמי לידה ושולם עבורה לקופת גמל, ימשיך המעסיק לשלם תשלומים אלו בעד התקופה שבה שולמו דמי הלידה, ובלבד שהעובדת עבדה אצל המעסיק 6 חודשים לפחות לפני ההריון. על המעסיק לשלם לקופת הגמל במועדים והכללים החלים עליו כאילו הוסיפה העובדת לעבוד. מכאן שהמעסיק טועה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
